在职场工资不能随便告诉别人，对吗？

Question

如题所述

Answer 1

工资，在职场是一个比较敏感的话题，尤其是同事之间，最好不要相互透露。

第一，心理平衡。你和同事相互透露，比别人低了，你不高兴，我干这么多活这么重要的工作，凭什么比他低？你心理会不平衡，工作也会没激情了，甚至在工作协调方面会和同事产生矛盾，工作干得也不顺心如意了，这简直是自找麻烦，何必呢？比别人高了，同事不高兴了，理由也是一样。干一样的活，凭什么你比别人高，别人一定会不高兴，工作协作的时候可能会给你找麻烦，他也不一定是看不惯你，主要是让领导知道你拿钱多就得多干活，凭什么让拿钱少的多承担工作任务呢？所以，从这点来说，千万不要把你的工资告诉别人

二，工资是一个人的隐私，你打听别人的工作，别人不愿意说，又不想博你的面子，随便跟你说一个数字，可能会让你不平衡，实际上他可能真没那么多。大家都相互遵守这个规则就好了，真不适合相互打听。

第三，可能你的同事比你工资低或者跟你差不多，他想涨薪，但是领导又不同意，不排除他已经找到下家，或者纯粹就是想给领导找麻烦，你因为对方的工资比你高，工作也不尽心了，甚至有心闹点事，找领导的麻烦，那你真就被人当枪使了，最后你可能闹得不可开交，自己走人了，结果领导为了留住你的同事，给他们涨工资了，简直是为他人做嫁衣



第四，没有什么薪酬制度能让所有人满意。任何一个薪酬制度都不会让公司所有人满意，你高了，别人就低了，你满意了，就会有人不满意，一碗水端平其实就是最大的不公平，大家做事的质量还不一样呢，价值也不一样，所以工资一定有高低，还是不要随便打听别人的工资，也不要随便告诉别人你的工资比较好

别人问你，你可以含糊一点回答，“大家都差不多或者没你多”，不要告诉别人，也不要让人觉得你不说是因为你工资高。

Answer 2

在职场中，通常建议谨慎透露个人工资信息，以下是一些原因：
隐私保护：个人工资是个人隐私的一部分。透露工资信息可能会侵犯您的隐私权，并且可能会被他人滥用或误解。保护个人隐私是重要的职场权益之一。
不同工资待遇：人们在同一职位上可能有不同的工资待遇，这是由于多种因素决定的，如经验、技能、绩效等。透露工资信息可能会引起同事之间的比较和不满情绪，导致不和谐的工作氛围。
潜在的不公平对待：透露工资信息可能导致不公平对待的问题。其他同事可能会因为您的工资较高而感到不公平，或者雇主可能会根据您的工资信息来决定给您的工资增长或待遇。
谈判和议价能力：透露工资信息可能会削弱您在谈判工资涨幅、福利待遇或评估职位时的议价能力。如果其他人知道您的工资情况，他们可能会将其作为谈判中的参考点。
尽管如此，透露工资是一个个人决策，具体情况可能因人而异。在决定是否透露工资信息时，您可以评估职场文化、公司政策以及个人利益与风险。如果您有疑虑，最好咨询公司的人力资源部门或寻求专业建议。