大凡做事的人都是不免要犯错的，所以才有“人非圣贤，孰能无过”之说。 我们所处的时代是与时俱进、如火如荼的时代，时代给了我们每个人太多的机会，每个人都可以在人生的大舞台上尽情发挥自己的聪明才智，实现自己的人生理想，体现自己的人生价值。但这一切都是要靠“做事”这条途径来实现的，所以，只要做事，就不免犯错。 其实人犯了错并不可怕，只要他认识到自己的错误，虚心接受别人的意见和建议，认真改正，他的能力会提高的更快，他的人生也会更加光彩。人犯了错误需要自省，反思，但给人自省与反思的机会，为他改正错误创造好的人文环境是相当重要的。 但在现实生活中，有的人对待犯了错误的人却采取不很好的态度，致使有了错误的人压力倍增，心灰意冷，从此消沉下去或自暴自弃的情况也屡见不鲜。具体有以下几种不很好的态度： 一是冷嘲热讽。他们对待犯了错误的人不是热情关心，帮助他认识错误、改正缺点，而是冷嘲热讽，风言风语，到处宣扬，散布小道消息，任意夸大事实，以旁观者的姿态、以看热闹的心理冷漠地对待犯了错误的人； 二是事不关己。他们对待犯了错误的人置之不理，不闻不问，认为跟自己没关系，不认为从别人的错误中自己的能有所收获，更好地感知与体会人生； 三是粗暴指责。他们对待犯错误的同志采取简单粗暴的态度，不问青红皂白，用激烈的言辞予以批评，挖苦、讽刺，甚至进行人身攻击，完全不顾犯错人的心理承受能力与自尊。 四是彻底放弃。他们对待犯了错误的同志采取放弃与放任的态度，从此不再关心他们的，在心理上隔膜他们，在行动上疏远他们，把他们边缘化，认为“有他不多，没他不少”。 一是要正确对待。因为每个人都是要犯错的，既然错误已经出现，我们就要对错误以及犯错误的人有正确的态度，认识到这是每个人都会遇到的事情，没必要大惊小怪。 二是要热情帮助。其实犯了错误的同志很孤独，有的甚至很担心，怕自己的错误给部门或组织造成的负面影响太大，自己承受了太大的心理压力，在别人面前抬不起头来。这个时候，我们要向他们伸出热情之手，关心他们的生活与工作，耐心的帮他们分析错误的原因，查找自身的不足，从错误中吸取教训，积累经验。 三是举一反三。我们要善于从别人的错误中发现自己身上的不足，举一反三，未雨绸缪，把他人的错误当成自己很好的学习的机会，使自己不至于再犯同样或类似的错误，把坏事变成好事。 四是团队精神。现在的社会需要协作，我们每个人的力量与能力都是有限的，只有团结协作，才能克服困难、干成大事，也才能实现个人的人生理想。每个人都是重要的，每个人都是团队中不可或缺的一份子，要有“一个都不能少”的信念，不让队伍中的一个人掉队。 五是换位思考。多一些换位思考，有助于团队中的每个人客观地对待自己，公正地对待他人，对提升团队的凝聚力非常有帮助。只有更多地换位思考，才能体会他人的感受，了解他人的苦衷，才能多一些理解、多一份关心，才能健全自己的心智模式。 只要我们给予犯错误的人更多的关心与理解，宽容与耐心，支持与帮助，他们就一定能从阴影中尽快地走出来，改正错误，重振精神，把工作做得更好。
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