需要根据具体的法律规定和实际情况进行判断和处理。
一、下班途中出车祸是否算工伤
根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果在下班途中遭遇车祸，并且该车祸并非由职工本人承担主要责任，那么该事故应当被认定为工伤。
二、工伤赔偿的程序和方式
一旦被认定为工伤，职工或其家属有权享受工伤保险待遇。工伤赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体的赔偿金额和方式，会根据职工的伤情、工资收入以及所在地区的规定有所不同。
在申请工伤赔偿时，职工或其家属需要向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关的证明材料。单位应当在事故发生后及时报告工伤，并协助职工进行工伤认定和赔偿申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其家属也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、注意事项
在申请工伤赔偿时，职工或其家属需要注意保留好相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、工资收入证明等。同时，也需要了解所在地区的工伤保险政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述：
下班途中出车祸是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体的法律规定和实际情况进行判断和处理。职工或其家属在遭遇此类事故时，应当了解相关的法律规定和政策，及时提出工伤认定申请，并保留好相关的证据材料。同时，单位也应当履行好自己的职责，协助职工进行工伤认定和赔偿申请。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》
第三十七条规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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