一、公积金缴存基数是什么
法律分析：住房公人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至规定，工资总额包括六部
1、计时工资
2、计件工资
3、奖金
4、
5、加班加点工资
6、特殊情况下支付的工资。
职工本人的一年工资的总额是指，各单位在一年之内直接支付给本单位职工
此外对于住房公积金缴存基数还有一下规定：
1、职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力资源和社会保障局公布的市工资标准1720元；
2、下岗、内退基数不得低于市基本生活费1204元。
机关、事业单位职工、单位的住房公积金缴存比例各为12％，其它性质单位各为8％-12％。职工个人住房公积金的缴存比例与单位例必须一致。外商企业的缴存比例可按市政府相关文件执行。
法律依据：《住房公积金管理条例一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的
依照前款第（二）、（三）、（四的，应当同时注销职工
职工死亡或者被宣告人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工存储余额纳入住房公积金的增值收益。
二、什么是公积金缴存基数
缴存基数为该职工上年度的月平均工资.公积金是互助性,其贷款目的只能是用于住房消费,每个地方都会规定一个最高贷款额,目前一般为10W左右。
三、住房公积金缴存基数是啥
公积金基数是指职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。具体规定如下：1、单位缴存比例调整。单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。单位可以根据自身实际情况在规定的缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例；2、灵活就业枝虚羡人员缴存比例调整。灵活就业人员猛拍可按照自愿缴存协议调整住房公积金缴存比例，调整后的缴存比例不得低于10%，不得高于24%；3、降低缴存比例或缓缴。缴存住房公积金确有困难的单位，可按市相关政策规定提出降低缴存比例（低于5%）或缓缴申请，待单位效益好转后，再提高缴存比例或补缴缓缴的住房公积金。最低公积金缴费基数1、住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为282元；2、城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准；3、对部分实行承包、提成等薪酬制度的单位职工，经市公积金管理中心审核通过，可按该单位和职工协商确定的月缴存额缴存，但不低于当年度住房公积金月缴存额下限水平。住房公积金缴纳上限1、住房公积金月缴存额上限为2494元；2、城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为4276元；3、补充住房公积金按职工本人和单位各1%至5%的缴存比例所对应的月缴存额上限为1782元。法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况誉扰。
四、公积金基数是什么？
住房公积金缴费基数指职工本人?上一年度月平均工资。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：计时工资，2.计件工资，3.奖金，4.津贴和补贴，5、加班加点工资，6、特殊情况下支付的工资。一、住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。二、公积金贷款额度的计算，要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定，四个条件算出的最小值就是借款人最高可贷数额。
住房公积金缴存基数指按照这个数字计算应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。按照个人、单位各缴纳12%的标准。
公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例