一年内休产假还能休年假吗

Question

如题所述

Answer 1

一年内休产假还能休年假。
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的婚假和产假等国家规定的假期不计入年休假假期；
2、劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假；
3、产假是给予生育的女职工的假期，而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期，二者的性质不一样，劳动者可以都享有；
4、女职工生育享受98天法定产假，各地《人口与计划生育条例》额外奖励产假，休完产假后，仍可享受带薪年休假。
年假的计算与规定：
1、年假天数的确定：根据员工在单位工作的年限以及法定工作日数来确定年假天数；
2、年假与工龄的关系：通常工作满1年未满10年的员工享有5天年假，工作满10年未满20年的员工享有10天年假，工作满20年以上的员工享有15天年假；
3、年假的累积与结转：部分地区和单位允许年假在一定条件下累积或结转至次年使用；
4、年假的安排与使用：年假的安排应考虑单位的工作安排和员工个人意愿，需提前与单位协商；
5、未休年假的工资支付：如果员工因工作原因未能休年假，单位应按照规定支付未休年假工资补偿。
综上所述，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在休完产假后仍可以享受带薪年休假，因为产假和年假的性质不同。女职工可以先休产假，然后再享受年假。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。