当员工决定离开工作岗位时，离职后的工资结算时间有着明确的规定。根据劳动法，无论是员工主动离职还是企业因特定原因解除合同，工资结算应在劳动合同解除手续正式完成时一次性结清。
主动离职通常指员工自行向企业提出离职申请，可能出于对工资待遇或其他工作条件的不满。在这种情况下，员工有权选择离开，并在离职后得到应得的工资。如果员工对工资不满意，可以通过合法途径表达诉求，但离职后的工资仍应在离职当天或最迟不超过离职后的下一个工作日结清。
另一方面，企业如果认为员工不胜任岗位、试用期表现不佳或者严重违反公司规章制度，有权单方面解除合同。在这种情况下，企业同样需要按照法律规定，在解除劳动关系的同时，一次性支付员工剩余的工资。无论离职原因如何，确保工资的及时结算都是企业应尽的义务。
总之，无论是员工主动还是被动离职，离职后的工资结算都应在劳动合同终止后的法定时间内完成，以保障双方的权益。任何违反这一规定的做法都是不合法的，员工应对此保持警惕，并在必要时寻求法律援助。