工作意愿，指的是个人对工作的主动性、积极性以及愿意投入的程度。
详细解释：
1. 工作意愿的概念：工作意愿反映了一个人对工作的渴望和追求，体现了个人对工作积极的态度和投入程度。它不仅包括对工作任务的热情和承诺，还涵盖了个人在职业发展上的追求和自我提升的动力。
2. 工作意愿的表现：工作意愿高的员工通常会主动承担责任，对工作投入极大的精力和热情，愿意接受挑战并超越自我。他们乐于学习新的知识和技能，以提升自己的工作效率和贡献价值。此外，他们对待同事和上司也会表现出积极合作的态度。
3. 工作意愿的重要性：对于个人而言，强烈的工作意愿是职业成功的重要因素之一。它能够促进个人成长和发展，提升职业技能和竞争力。对于企业而言，拥有高工作意愿的员工能够提高团队的整体效率和业绩，为企业的长远发展提供强大的动力。
4. 影响工作意愿的因素：工作意愿受到多种因素的影响，如个人的兴趣、目标、价值观、工作环境、薪酬福利等。一个愉快的工作环境、明确的职业发展路径和公正的待遇能够激发员工的工作意愿。反之，如果这些因素得不到满足，员工的工作意愿可能会降低，影响工作表现和职业发展。
总的来说，工作意愿是驱动个人在职业道路上前进的重要动力，对个人和企业的成功都具有重要意义。