病假遇到节假日怎么算

Question

如题所述

Answer 1

病假遇到节假日如何计算？
病假期间若逢法定节假日，该期间包括节假日在内，不计入病假天数。
若病假期间包括周末，则周末计入病假天数。
若病假跨越法定节假日及周末，则以节假日和周末前最后一天为病假最后一天，以节假日和周末后第一天为病假第一天，节假日和周末本身不计入病假天数。
法定节假日的休假规定：
根据《劳动法》，中国法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日至10月3日）。在这些节假日期间，员工应享有带薪休假。具体规定如下：
- 员工在法定节假日当天休息的，用人单位应按日工资支付当月工资。
- 员工在法定节假日加班的，用人单位应按加班工资标准支付工资，并可给予补休或加班费。
- 需要连续休息的法定节假日，用人单位应提前安排工作计划，确保员工权益。
综上，病假期间的计算应遵循国家劳动保障法律法规，企业应遵守法规，保障员工权益。如企业有违规行为，员工可通过法律途径维权。
法律依据：
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
- 国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。