法定节假日加班工资计算

Question

如题所述

Answer 1

1. 周末加班工资计算：若用人单位在周末安排工作且无法提供补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的200%支付工资。计算公式为：周末加班工资 = 月工资基数 / 21.75天 × 200% × 加班天数。
2. 每日8小时外加班工资：若用人单位安排员工在每日标准工作时间8小时之外延长工作时间，应支付不低于150%的工资。《劳动法》第四十四条第一款规定了这一标准。
3. 元旦加班工资：1月1日当天，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休等方式替代。
4. 春节加班工资：春节长假为3天，除夕不放假。这3天（农历正月初一、初二、初三）按《劳动法》规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。
5. 清明节加班工资：清明节当天，若要求劳动者加班，用人单位需支付不低于日工资3倍的加班费，不得以换休和调休名义拒付。
6. 劳动节加班工资：5月1日当天，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，不得以调休等方式代替。
7. 端午节加班工资：端午节当日为法定节假日，若用人单位要求劳动者加班，则需支付劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%作为加班工资。
8. 中秋节加班工资：中秋节当天若加班，应发放3倍工资的加班费。
9. 国庆节加班工资：国庆节放假3天，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应支付日工资的300%作为加班工资，这笔工资不得以调休抵销。
以上信息旨在帮助您了解法定节假日加班工资的计算方法。如有其他疑问，请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动法》第四十一条。