聘用编制和事业编制的区别

Question

如题所述

Answer 1

聘用制和正式编制的区别主要是：
1、是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；
2、薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；
3、退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。
一般来说，编制的条件包括以下几个方面：
1、组织机构设置需要：编制的设立必须符合国家机构设置和规定，且符合组织机构设置的需要；
2、职务设置需要：编制的设置必须符合职务设置的需要，职务设置需要根据组织机构的具体情况进行合理、科学的设置；
3、经费预算需要：编制数量的设置必须符合单位经费预算的需要，单位经费预算是编制设置的重要依据；
4、人员需求需要：编制的设置必须符合人员需求的需要，根据人员需求的变化，适时调整编制数量；
5、有关法律、法规需要：编制的设置必须符合国家和地方有关法律、法规的规定，符合编制管理制度的要求。
综上所述，在实际应用中，各单位根据自身情况和需要，对编制条件的要求也有所不同。
【法律依据】：
《劳动合同法》
第十条
订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国公务员法》
第二十三条
录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
第二十七条
录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第二十八条
录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
招录机关应当采取措施，便利公民报考。