员工培训费计入哪个会计科目？附会计分录
企业经营发展过程中，为提高员工技能水平而提供相应的培训，发生的培训费支出，应通过什么科目核算？如何编制会计分录？
员工培训费通过什么科目核算？
培训费计入管理费用会计科目。
管理费用：核算内容包括企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
员工培训费的会计分录
1、计提员工培训费时，会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、发放员工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
职工教育经费列支范围
企业职工教育培训经费列支范围包括：
1、 上岗和转岗培训;
2、 各类岗位适应性培训;
3、 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
4、 专业技术人员继续教育;
5、 特种作业人员培训;
6、 企业组织的职工外送培训的经费支出;
7、 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
8、 购置教学设备与设施;
9、 职工岗位自学成才奖励费用;
10、 职工教育培训管理费用;
11、 有关职工教育的其他开支。
职工体检费计入哪个会计科目？
一般新员工入职，需要体检，体检费用支出，属于企业的的一项福利费用。那么体检费用支出应通过哪个科目核算？
职工体检费计入什么科目？
职工体检费应计入“应付职工薪酬——职工福利”科目核算。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利等。
体检费会计分录
计提体检费时：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利
支付体检费时：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金或银行存款
职工福利费是什么？
职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
1、为职工的生活、卫生保健等支付或者发放的各种非货币性福利和现金补贴，包括：职工职工疗养费用、职工供养直系亲属医疗补贴、因公外地的就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的防暑降温费、供暖费补贴等。
2、企业尚未的内设集体福利部门所发生的人员、设施和设备费用，包括集体福利部门工作人员的劳务费、工资薪金、社会保险费、住房公积金等人工费用，职工浴室、职工食堂、医务所、疗养院、集体宿舍、理发室、托儿所等集体福利部门设施、设备的维修保养、折旧费用。
3、职工困难补助、企业统筹建立和管理专门用于救济、帮助困难职工的基金支出。
4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用。
5、按规定发生的其他职工福利费，包括独生子女费、抚恤费、丧葬补助费、职工异地安家费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费的其他支出。