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在一个厂连续工作五年了,但是厂里的劳动合同是一年一年签的。是算老员工还是新员工呢?
如题所述
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推荐答案 2016-12-05
老员工。工龄是五年,不是一年。如果被辞退也是累积计算工龄。
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其他回答
第1个回答 2016-12-05
当然是老员工!
相似回答
工作了5年,
只
签了一年的劳动合同,
我能要求赔偿吗?
答:
可以要求赔偿。工作期间用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权要求公司赔偿,时间从形成事实劳动关系之日起,应该依法维权,向属地劳动监管部门投诉。
工作了五年,
只
签了一年的劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间的二倍工资赔偿。法律分析用人单位和劳动者建立劳动关系没有签订...
工作了
三年为什么要每年都签
劳动合同
?
答:
这是单位的问题。单位的老板自以为这样做对公司有利,其实是错误的。根据法律
,连续签订
两次固定期限
劳动合同
后,应该签订无固定期限劳动合同了。
进工厂的时候签过
合同的,
职工签了多久就必须要干多久的吗?职工辞职了就...
答:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同的
要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。•辞职公司前
,员工
为公司
工作,
付出了劳动,公司应...
在一个
单位
工作,
满10年被辞退
了,
单位怎样补偿
答:
一个员工在公司工作十年以上,
应该就算是老员工了
,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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