法律分析:
1. 调解仲裁诉讼顺序:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议发生后,如双方不愿协商、协商不成或和解协议不履行,可向调解组织申请调解。若调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除非法律有特别规定,可以向人民法院提起诉讼。
2. 仲裁免费:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,自2008年5月1日起,劳动仲裁不收取任何费用。因此,劳动者不必因为承担不起仲裁费用而放弃维权。
3. 证据提交:劳动争议发生后,劳动者有责任提供支持自己主张的证据,如与用人单位的劳动关系证明、劳动合同、工作证、工资单等。若涉及争议的证据由用人单位掌握,则由用人单位提供,否则用人单位需承担不提供证据的不利后果。
4. 仲裁申请时效:劳动争议申请仲裁的时效期限延长至一年,时效从劳动者知晓或应知权利被侵害之日起计算。
5. 仲裁申请格式:申请人应提交书面的仲裁申请,并根据被申请人数量提交相应副本。
法律依据:
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内发生的下列劳动争议适用该法:确认劳动关系争议、劳动合同订立履行争议、除名辞退争议、工作时间休息休假争议、社会保险福利培训争议、劳动报酬工伤医疗费争议,以及其他法律规定的劳动争议。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,劳动争议当事人不愿协商、协商不成或和解协议不履行时,可申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼,除非法律有特别规定。
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