被辞退怎样申请劳动仲裁

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 调解仲裁诉讼顺序：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，如双方不愿协商、协商不成或和解协议不履行，可向调解组织申请调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非法律有特别规定，可以向人民法院提起诉讼。
2. 仲裁免费：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起，劳动仲裁不收取任何费用。因此，劳动者不必因为承担不起仲裁费用而放弃维权。
3. 证据提交：劳动争议发生后，劳动者有责任提供支持自己主张的证据，如与用人单位的劳动关系证明、劳动合同、工作证、工资单等。若涉及争议的证据由用人单位掌握，则由用人单位提供，否则用人单位需承担不提供证据的不利后果。
4. 仲裁申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期限延长至一年，时效从劳动者知晓或应知权利被侵害之日起计算。
5. 仲裁申请格式：申请人应提交书面的仲裁申请，并根据被申请人数量提交相应副本。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内发生的下列劳动争议适用该法：确认劳动关系争议、劳动合同订立履行争议、除名辞退争议、工作时间休息休假争议、社会保险福利培训争议、劳动报酬工伤医疗费争议，以及其他法律规定的劳动争议。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议当事人不愿协商、协商不成或和解协议不履行时，可申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，除非法律有特别规定。