1. 国企央企在元旦、五一、十一和春节向在职员工发放过节费。
2. 发放的过节费根据企业的实际情况而定，如果效益好，中秋节和端午节也会发放一些，五一和元旦相对较少，而春节作为中国的传统节日，发放的金额会比其他节日多一些。
3. 退休人员每年春节会收到一定的费用，直接打入他们的工资卡中。
法律依据为《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，该通知规定了企业职工福利费的具体内容：
1. 包括为职工提供的卫生保健、生活等方面的现金补贴和非货币性福利，例如职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴等。
2. 包括企业内设集体福利部门的相关设备、设施和人员费用的支出，如职工食堂经费补贴、供暖费补贴等。
3. 包括职工困难补助和企业统筹建立管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4. 包括离退休人员统筹外费用，如离休人员的医疗费等。
5. 包括其他符合定义的职工福利费，如丧葬补助费、抚恤费等。
此外，通知还规定了以下几点：
1. 如果企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇已经实行货币化改革，那么按月按标准发放或支付的补贴应纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。
2. 如果尚未实行货币化改革，相关支出应作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
3. 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
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