重金法律咨询！！！劳动法相关（求权威解答）

Question

我们一个同事之前在流水线上担当班长职位，由于岗位调动原因现在担任品管数据输入员（相当于品管文员）所以就没有之前的班长补贴了，但是她本人却不同意，说并没有给公司带来损失或工作失职，并且表明如果这个问题无法解决的话会请律师通过法律途径来解决，我想问这种情况我们公司有违法国家的法律吗？做为员工是不是应该遵守公司的正常调动？急急急！！！在线等
这个人是公司不想要的，因为她自身能力不行，而且喜欢到处和人吵架，全公司上下没有一个人希望她留下，而且之前她自己写了辞工书，在结工资最后两个小时的时候又跟老板求情把辞工书拿回来了，我们部长看她可怜就无奈把她留下了。

Answer 1

　　1、这种情况体现出你同事不够成熟；
　　2、对于企业的内部人员的调整，企业并不违法，即使岗位对她不满意，不应表现出来，更不能私下发怨气儿，有想法可以单独找领导谈，看看领导对你的想法是否能接受或理解；即使是领导有意为难你，你也要忍，因为还没到撕破脸的时候；
　　3、如果你同事认为企业不应该给她调换岗位，不作了，可以辞职，这也许正中了企业的圈套呢，没准他们就是在想办法把他挤走呢。
　　4、这种现象很正常，如果不干了，把工资结清走人就完了，告也没什么意义，而且还耽误自己的时间和精力。想干就接着忍，边工作，边再找机会。
　　补充：
　　如果你代表用人单位来咨询此事，那我建议你应该向你们领导如实反映一下：
　　1、作为企业领导者，要有海纳百川的肚量，不应因每个人有些个性上的缺点就不容人，关键要看这个人的业务能力及为企业创造价值的能力；
　　2、企业个别员工的个性有问题，不合群，因而在工作关系的处理上，存在一些矛盾，这本正常现象，但关键看领导是否能进行组织协调好，搞好员工之间的关系，是领导者应具备的基本能力，如果领导者不能充分发挥其特长，协调好所属员工之间的相互关系，也反映出企业领导的综合管理能力水平有问题。
　　3、正确理解劳动法、劳动合同法等相关法律的涵义，多为社会做点儿有意义的事儿，如果仅为企业那点儿小利而拿法律来当儿戏，那这样的企业也不会有什么大的发展的，中国这样的企业太多了。
　　4、多学学国外企业关于这方面的管理经验，在法律的框架内，积极的处理一切相关矛盾关系，而不应该去在寻找法律的空子，消极对待员工的正当要求，这样，企业才会更有发展的潜力和空间，才会更加健康、稳健的发展。

Answer 2

工作岗位是合同的一部分！你公司单方面变更劳动合同是否征得对方同意！？否则要承担违约责任！
你们的行为违法了！所谓正常调动要在法律框架内进行！

Answer 3

公司与员工关系通过劳动合同明确,岗位除非协商一致,或其不能胜任,不能随便调动.

Answer 4

岗位调动需合法，有法律依据或合同依据吗？如果调动不合法，那就要承担相应责任了。

Answer 5

1、同事与单位是否签订劳动合同，合同里是否定岗定责。如果有的话，岗位进行调动是要与员工协商一致才能有效调动的，不然单位强行调岗，你可通过劳动仲裁部门申请撤销单位调岗的决定。
2、如果同事没有与单位签订劳动合同，那就要看单位的规章制度对员工调岗是怎么规定的，一切得按单位的规定来做才合法，当然前提是你学习过或知道单位的规章制度（单位得证明你知道）。不然双方对调岗有争议也可通过劳动仲裁解决。若没有签订劳动合同，单位应当支付双倍工资做为赔偿，《劳动合同法》82条明文规定的。
3、以上两点是通过法律维权的途径，调岗的问题也许可以解决，但是也难在单位做好、做长了。最好的办法还是与单位协商，争取做到双赢的局面。

Answer 6

1，关键看合同定岗及待遇
2，企业对其职务调整的，原则上不应当降低其待遇薪酬或大幅提高工作强度与原合同不符，或者不适于其自身从事的工作。
3，企业如果要将其更换岗位，需要证明其确实不适合该岗位，如能够确实证明的企业可以将其岗位调离或者给予培训期，培训期仍不合格的可选择调离岗位或者补偿后解除劳动关系
就目前提供的条件而言，此人确实没有违反劳动合同法规定的一些辞退条件，主要问题是此人不善于处理人际关系造成人际关系紧张。
如确实处理不好关系，可在合同到期后不予续约，这样可以依法解除与其劳动关系。