企业如何预防和减少工伤事故

Question

如题所述

Answer 1

企业在生产过程中，由于产品加工生产的工序和使用的机器设备等原因，工伤事故在所难免，且这类事故往往集中在劳动强度大的生产企业。对于因工伤产生的经济补偿，通常情况下，只要不是员工醉酒、自残、自杀或故意犯罪导致的，企业在处理申报工伤时，不会过多考虑员工的过错，即使工伤事故是由于员工违法操作规定或疏忽大意造成的，企业仍需对受伤员工进行经济补偿。因此，企业预防和减少工伤事故的有效性，直接关系到企业能否减少经济损失，同时也保护员工免受工伤伤害。
1. 对员工，特别是新员工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。据统计，多数工伤事故都是由员工违反操作规程或安全意识不强引起的。新员工由于未接受专业技术培训和职业教育，对所从事的生产过程和设备操作通常会感到陌生，因此，对新员工进行必要的岗前培训至关重要。同时，定期开展安全生产专项培训，提升员工的安全生产意识，杜绝违章行为，确保生产秩序。
2. 完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。为了尽可能减少工伤事故，企业需完善管理制度，制定和实施安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，开展安全生产检查，建立标准化作业制度，确保员工经过培训后上岗，用科学的管理制度防范和杜绝工伤事故的发生。
3. 及时发放并配备劳动保护用品。企业应对特殊岗位员工及时发放手套、雨鞋、雨衣、防尘口罩等劳动保护用品，这些并非福利，而是保护员工健康、减少工伤事故的预防措施。
4. 安排加班工作时考虑员工身体承受能力。在生产或销售旺季，企业可能会安排员工加班，但长时间疲劳工作容易导致工伤事故，企业需防止员工因疲劳过度而受伤。
5. 定期检测和维护生产设备，防止因设备原因发生事故。生产设备长时间使用可能出现损坏或老化，及时检测和维护可以避免事故发生。同时，对生产车间的硬件设施也要进行安全检测，避免不必要的事故。
6. 主动参加工伤保险，减少工伤事故带来的损失。尽管企业采取了预防措施，但工伤事故仍可能发生。为了减少对员工的生理和心理伤害，降低企业经济损失，企业应参加工伤保险统筹。工伤保险可由基金对受伤员工进行经济补偿，减轻企业经济负担。若企业未依法办理工伤保险，发生工伤事故时，全部费用需企业承担，这对企业是不利的。因此，加入工伤保险分散风险对企业发展至关重要。
7. 为特殊岗位员工购买意外伤害商业保险，分担企业和员工的经济负担。对于一些发生意外伤害概率较高的特殊工种，企业可以选择为员工购买额外商业保险，以有效分担企业和员工的经济负担。通过实施上述措施，可以有效预防和减少工伤事故，一旦发生工伤事故，通过工伤保险和意外伤害商业保险合理分担损失。