2023年1月31日上班算三薪吗

Question

如题所述

Answer 1

对于许多人来说，2023年春节假期期间的工作安排可能引起了一些疑问。尽管春节法定假期为七天，但由于某些岗位的性质，如医院和铁路等，必须有人值班。因此，一些员工在大年三十（1月31日）也需要上班。本文将解答关于2023年1月31日上班薪资计算的问题。
1. 2023年1月31日上班是否算三薪？
2023年1月31日，即除夕，上班并不会获得三薪。春节假期的三薪仅限于法定假期内的初二到初三（2月1日至2月3日）。根据国家规定，如果在春节三天法定假期内（初一、初二、初三）加班，用人单位应按照法定假日加班工资标准支付三倍工资。而在春节其他四天假期内（除夕、初四、初五、初六）加班，且无法安排补休的，用人单位应按照休息日加班工资标准支付两倍工资。
2. 2023年春节加班的薪资计算
春节加班的薪资计算如下：2月1日（初一）至2月3日（初三）这三天加班，应支付三倍工资。而1月31日（除夕）、2月4日、2月5日、2月6日这四天加班，则应支付两倍工资。值得注意的是，这些加班工资支付规定是基于法定假期和休息日的不同。
3. 2023年1月31日上班的薪资计算
对于2023年1月31日（除夕）上班的员工，用人单位只需支付其正常工资的两倍。春节期间的假期实际上由法定节假日和双休日调休组成。在这七天假期中，初三之前的两天（初一和初二）是法定的3倍工资，而除夕（1月31日）和其他四天（初四、初五、初六以及2月1日至2月3日）是双休调休的2倍工资。因此，用人单位只需按照平时工资的两倍支付1月31日的工资。