海南航空到底怎么样？

Question

如题所述

Answer 1

1. 海航作为一个大型企业，形成了类似小社会的环境。对于年轻人来说，这里是一个锻炼的平台，但可能不是长期发展的最佳选择；而对于中老年人，这里则提供了一个稳定的退休场所。
2. 在海航集团及其大部分子公司中，员工福利政策基本符合国家劳动法规，正式员工通常不会遇到欠薪或不缴纳保险的问题。带薪休假虽然天数不多，但实际执行情况尚可（例如，尽管去年总共有10天休假，但实际我只休了5天）。
3. 工作流程严格按照内部控制流程执行，这减少了犯错的可能性。虽然年终奖并不算高，但它与公司业绩挂钩，整体来看还算合理。
4. 内部信托计划是针对集团员工的，其收益率相对较高。此外，员工还可以享受优惠机票，虽然限制较多，但在计划旅行时，可以节省一部分费用。
5. 由于海航业务范围广泛，员工还能享受到其他多种内部优惠。
6. 海航围绕“人性关怀、文化体验、超越预期”的品牌核心价值，通过打造产品IP，提供了统一而人性化的高品质服务。这包括新制服设计、旗舰贵宾室HNA Club海翼堂和海翼轩的运营等核心产品升级。海航的目标是为来自不同国家、民族和年龄段的旅客提供全周期、全方位的贴心服务。