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新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿?
如题所述
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推荐答案 2021-06-15
根据相关法律规定,一般员工主动辞职用人单位是不用补偿的。
因为是员工主动解除劳动合同关系,用人单位不属于违约,所以就不需要补偿个人了。
除非是单位违法在先,员工提出终止合同才有可能获赔。
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其他回答
第1个回答 2021-06-15
新劳动法规定,员工主动辞职用人单位是不用补偿的。这是员工主动解除劳动合同关系,用人单位不属于违约,所以就不需要补偿个人了。如果是员工单方面终止合同也有可能补偿给单位违约金。
第2个回答 2021-06-16
只有公司辞退你或者劳动合同到期,这种情况下才会有经济补偿,你是自动离职是没有经济补偿的。
第3个回答 2021-06-15
员工主动辞职的没有任何补偿!
第4个回答 2021-06-16
员工主动辞职没有补偿
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新劳动法主动辞职赔偿
答:
新劳动法规定,如果员工主动辞职,用人单位可能需要支付经济补偿金。
这种补偿金是基于员工在公司工作的年限计算的,每满一年支付相当于一个月工资的标准
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也视同为满一年计算;如果不足六个月,则支付相当于半个月工资的经济补偿。经济补偿金的具体标准如下:1. 工作...
2022
劳动法最新规定辞职员工补偿
答:
2022年劳动法规定,员工主动辞职时,
公司无需支付经济补偿金
。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金主要是在公司辞退员工时支付,计算公式为:经济补偿金 = 基数 × 年限。其中,年限指的是员工在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。如果员工工作不满一年但超过...
新劳动法主动辞职赔偿员工
吗?
答:
员工主动向用人单位提出辞职的,单位不需要支付赔偿,用人单位违法解除劳动合同,
要给员工双倍的经济补偿金,作为赔偿
;用人单位存在法定过错行为,解除劳动合同要给员工赔偿。 一、新劳动法主动辞职赔偿员工吗?对于员工主动辞职的情形,
法律规定是没有赔偿的
。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错,除非单...
2021年
新劳动法主动辞职赔偿
答:
如果工作时间不足一年,但超过六个月,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资作为补偿
。员工的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,包括
基本工资、奖金、津贴和补贴等
。法律依据:《劳动合同法》第四十三条和第四十四条规定了员工可以主动辞职并获得经济补偿的情形。此外,《...
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