保险公司的营销内勤和人事后勤岗位有哪些区别

如题所述

两者最大的区别在于编制上,部门营销内勤属于部门编制,多数是挂的业务员编制,只是不需要自己跑业务,团队上会给你挂业务,保证你的底薪,如果部门做的好,你的待遇相应会好一点,但是很有限。
发展趋势:部门内勤打杂--业务外勤--团队长
人事后勤岗属于公司正式内勤编制,初期待遇和部门内勤差不多,不过如果能力和学历过关,上升空间可能会更好一点
发展趋势:人事部瘪三--室主任--人事部经理
工资待遇:初期两者基本相当,不过营销内勤有可能碰到上门的直接客户,会有一点额外收入
发展前景:如果你比较倾向于内勤岗位,人事后勤岗更稳定
工作强度:部门内勤事情繁琐,但是对保险公司经营会熟悉的比较快,人事后勤岗一般不是太忙,只有在特定日期,比如发工资、人事调整的时候会忙一点,缺点是工作较为单一。
总体来说,部门内勤更依靠团队的业绩,如果团队业绩不好,收入肯定会比较差。更谈不上发展,永远属于公司最底层。

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