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公司安排到外省城市“工作出差”半年违反劳动法吗?
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-07-19
外派出差要征求你意见,如果在入职前就告知过你,你必须要长遵守,出差有出差补贴,每周工作40小时,住宿,交通,伙食等标准,
另几个月可以回一次等双方要约定,如果你家中有实际困难,不能出差就和单位领导协商,如果公司不肯,那就要有离开公司的打算,说明你公司对你的留去无所谓的,那就先请事假,再请病假,让公司提出解除合同,赔你钱再走,
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劳动合同没有出差规定,
公司安排出差
2个多月不准回公司
违反劳动法吗?
答:
具体来说,如果用人单位安排出差时间较长,
应当事先告知劳动者,并与其达成一致意见,双方应当在劳动合同中对此进行约定,以确保合法性
。如果劳动者没有同意出差,而用人单位仍然强制安排出差,则属于违反劳动法的行为。如果您遇到类似问题,建议您及时与公司进行沟通协商,尽可能通过和平方式解决。如无法解决,...
强制
出差违反劳动法吗
答:
强制出差违反劳动法
。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动法。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。在日常工作过程中,用人单位安排员工出差很常见,...
公司安排到外省城市
“
工作出差
”
半年违反劳动法吗?
答:
外派
出差
要征求你意见,如果在入职前就告知过你,你必须要长遵守,出差有出差补贴,每周
工作
40小时,住宿,交通,伙食等标准,另几个月可以回一次等双方要约定,如果你家中有实际困难,不能出差就和单位领导协商,如果
公司
不肯,那就要有离开公司的打算,说明你公司对你的留去无所谓的,那就先请事假,...
强制员工
出差
有没有
违反劳动法
答:
一般是不能强制出差的
。对于公司能不能强制出差的问题,要具体问题具体分析:第一,如果在合同中有约定或公司章程、管理条例中有相关规定需要出差的,当事人应当依照相关规定服从公司出差的安排;第二,如果是国家政策或碰到紧急情况,为了国防安全和社会公共利益发展的需要,当事人也应当服从公司出差的安排...
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