身在职场，总是会遇到有新同事加入公司，也会有老同事离开公司。正所谓，铁打的营盘，流水的兵。人非草木，孰能无情。职场中，我一直相信虽然有利益关系，但也不影响谈2-3个知心好友。可是，工作毕竟不是感情，当你的同事离职的时候，喊你一起走，你会怎么办呢？
人走茶不凉，总留一盏灯
每个人都有自己的职业规划。每个人遇到的情况，包括工作中的困扰，生活上的烦恼，以及家庭给到的压力，各不相同。同事离职，内心或许鼓励他有了更好的发展与平台，或许内心挽留他留下来。但，人与人之间的酸甜苦辣各不相同。这个世界上的人的悲欢离合亦不同，我只是觉得他们吵闹。不管身边的同事如何接二连三的离职，或者新同事入职，他们都在为了自己更好的明天而努力。路是自己的，鞋子合不合脚，只有自己试过之后才知道。
因此，认识到了这一点。不管流水的兵如何流，自己坚定的在自己的职业规划上发展，总归是没有错。职业规划若是不符合自己的发展，那么或许你已经成了先他而离职的哪一个。所以说，面对各种困扰，符不符合自己的职业规划，自己心里要有判断。我们选择留下，或者选择离开，不要因为身边的同事的离开，留下做改变。这不是特立独行，而是经过自己的判断，抉择之后的深思熟虑。离开的朋友，我忠心的祝福你，是带着更好的选择而离开。而不是因为受到的一时的不共，产生的反抗，愤怒的选择。
如果你先大家一步知道了消息，那么希望你保守这个暂时的小秘密。这么做，是在个这个同事留有回旋的余地。职场中，受到不公的地方很多，谁还没有产生过离职的念头。冲动过后，总会归于平静。过早的宣扬出去，只会让你的同事骑虎难下。
保护公司的利益。据研究统计：一个人离职，会带动周围至少三个人产生离职的想法。而推波助澜的人，往往就是这些大嘴巴。不要给领导留下这样的坏印象，更不要鼓动身边的人离职。事虽小，勿擅为。苟擅为，子道亏。世上没有不透风的墙，做一个传播正能量的职场员工，比那些宣泄负能量的人，往往更受欢迎。