专业技能
这点自然是不必说，我当年是一个理工科毕业生去做了人力资源，所以人力这个领域我就是一张白纸，理论基础几乎就是零。
我的领导带我以后，手把手地教我每一个模块的专业技能，例如面试该怎么面，培训该怎么开展，薪酬工资怎么计算等等。
后来，他还推荐我去考人力资源管理师证书，我自学之余，他还给我很多辅导帮助。
想想要不是当初他的指导，我可能入门需要的时间得更久。
2、为人处世
俗话说，在家靠父母，出门靠朋友。然后到了一个公司里，要学会怎么做人，领导对自己的影响往往最大。
从心理学的角度看，我们人都具有模仿别人的特点，公司里跟着领导做事也一样，领导做人做事的方法怎么样，你就很容易模仿。
我现在回想自己的一些职场价值观，很多时候就是当年的那个领导影响了我。我会潜移默化地认同他的职场理念，例如和同事相处要学会共赢等等。
3、职场资源
一个好的领导，可以给你许多行业或者人脉方面的资源。
比如你作为一个新人开展业务，好的领导甚至都会把自己的一些商业资源分享给你，带你进入某个市场去开展业务，帮你打通人脉渠道这些。
如果单纯靠自己去开拓业务，显然会更加吃力。
二、一个好的领导，就是一个平台
你有没有听到或者看到过这样的事情：一个公司里某个领导要离职出去创业了，他手下的一批人甘愿跟着他一起干。
我是遇到过好几个这样的领导，当时公司有个业务负责人离职，带走了一批手下的业务骨干。
这对公司的影响非常大，在离职面谈的时候，我问那些要跟着一起离职的同事：XX总离职是他个人的选择，你们为何也要这么做呢？是否公司有哪里做得不好，让你们不满意呢？
他们说，没有对公司不满。只不过XX总就是他们的领袖，从入职以来跟着他一起打拼，成长很快，现在XX总出去单干了，想跟着他一起谋发展，换一个领导的想法都没有过。
我想我可以理解，因为一个好的领导，其个人魅力无穷，就好像太阳对地球的吸引力一样，他自己一个人就是一个平台，能凝聚一帮信任他的员工。
在这些员工的眼里，公司甚至都没有这个领导来得重要。跟着他，就是自己的前途有了保障。
三、一个好的领导，是你未来要成为的那个人
如果有人问我，你未来想成为什么样的人？
我可能脑子里闪过的就是曾经对我影响巨大的原领导，因为他身上的许多素质让我非常敬佩！
比如他的学习习惯非常好，我刚认识他的时候，他已经50岁，可依然每天要坚持看书钻研，记得那时候跑进他办公室，最让我震撼的是办公室里放得最多的不是花草而是书籍。
他曾经对我说，30年工作下来，一直保持每天看书的习惯，早上来公司很早就先开一会书，晚上睡觉前也会看半小时。
这种高度的自律，就好像香港首富李嘉诚一样，我想这也是为何他会取得成功的重要原因吧！
又比如他对人的职业礼仪做得很好，哪怕是一个保洁阿姨过道上碰到，他也会热情地给人家打招呼，从来没有什么架子，但遇到原则性问题却毫不妥协。
你和他说话，好像感受到一种人格的黑洞一样吸引着你。
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