1.回避型人格
回避型人格明显的职场人，在职场晋升上，往往会遇到不小的阻力。
受原生家庭的影响，琪琪向来不自信，这就直接导致了她在工作中不善与人相处。不仅内向害羞，遇到事情时，常常害怕出错，哪怕是一件不大的小事，她也不敢妄下决定。因为缺少担当，回避沟通，在合作中琪琪只能被动服从，几个项目做下来，不仅晋升无望，还落得个吃力不讨好的下场。
这就是回避型人格带来的障碍，因为害怕出错，对变动更是有着本能的畏惧和拒绝，再加上性格内向不善沟通，自然无法发挥出自己真正的实力让人看见。
2.讨好型人格
讨好型人格明显的职场人，在人群中往往是最不起眼，可有可无的存在。
多年前风靡一时的偶像剧中，陈乔恩扮演过一位“便利贴女孩”的角色。剧中的她平凡，普通，没有野心，做着朝九晚五的工作，却每天都忙得不可开交。究其原因，不过是因为她对所有人都有求必应，就像是一张随手可撕的便利贴，不起眼也不特别，可取代性极高。
职场中的“便利贴女孩”其实有很多，她们有的是为了讨好同事，希望更好的融入集体；也有的是为了刷存在感，希望可以博得属于自己的一席之地；更有人天生不会拒绝，哪怕委屈自己，也说不出“不”字。这样的性格，在无形之中，就为自己额外增加了工作量。
3.被动型人格
被动型人格明显的职场人，在工作大环境中，常常会坐冷板凳。
职场竞争就是一个展现自己，努力让自己被看见的战场。纵观那些扶摇直上，在职场上混的风生水起的职场人，无一不是带着进攻性的主动和高效，才换的旁人所艳羡的职位和薪资。
遇事不主动，等候任务分配是被动型职场人最显著的标签。这样的性格，久而久之，会让自己的存在感变得极低，可有可无的印象一旦生成，于职场人的职业发展而言，是百害而无一利。