职场中，优秀的员工往往会最先离职，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

职场中，优秀的员工往往会最先离职，这是为什么？

干得多拿得少、不完善的公司制度、工作成绩不被认可、不关心员工等等。工作场所中不缺乏优秀的员工，虽然优秀员工有很多，但是很多公司还是留不住，因为这些优秀员工往往都是最先离职的。所以公司必须对优秀员工非常乐观，并希望他们能够始终为公司服务。那么，职场中为何优秀员工往往会最先离开呢？

1.干得多拿得少。没有人会永远容忍不支付同等回报，就像没有人会留在一家经常加班的公司，变成一只有钱的狗一样。员工选择辞职的最重要原因之一是他们的努力没有得到回报。他们做的多，得到的少。没有人会为此而努力。此外，老员工工作认真。公司招聘的新员工能力不如自己，但薪水比自己高。

2.不完善的公司制度。公司的规章制度非常重要，规章制度的约束不仅可以使员工有序地工作，而且可以使每个员工都得到平等的待遇。然而，一些公司在制度上非常不完善，甚至制定了许多苛刻的条件来压制员工的利益。不完善和松懈的制度将给员工带来巨大的压力，特别是在这里看不到希望的优秀员工自然会选择离开。

3.工作成绩不被认可。管理者往往低估了认可的力量，特别是对于那些非常需要激励的优秀员工。员工渴望得到认可、激励和尊重。表彰员工的工作表现，表扬他们的工作能力。这可以激发员工的积极性，让他们专注于工作，为公司做出更积极的贡献。奖励和认可员工的个人贡献也可以表明管理者对他们的重视。

4.不关心员工。一个公司不仅要有规范的制度，还要有良好的工作氛围。一个不关心员工、不懂人情的老板会有很高的员工流动性。工作场所的一些经理只下达命令和安排工作，忽视了对员工的某些关怀。这样的领导会让员工觉得他们不重视和尊重，只谈工作，不谈感情，忽视更好的员工想要一个良好的工作氛围。

Answer 2

这是因为一些事员工都是特别有头脑的，而且也知道自己想要然后做什么，所以才会这样。

Answer 3

这就是因为他们本来就是特别优秀的，所以就会受到其他公司的挖掘，因为工资比较高，所以就选择了离职。

Answer 4

这就是因为他们的个人能力是特别强的，所以每天的工作时间也比较长，忍受不了就选择了离职。