关系的管理，也可以说是一门沟通的学问。遇到不喜欢的领导，怎么办？
你要努力地去了解对方，领导的脾气秉性、领导的管理风格是什么样的。你要努力去适应，去调整，而不是不切实际地要求领导如何如何。
真正的好员工必定是与领导团结合作的，毕竟你的工作成就，最终需由领导来肯定。就像两口子过日子，与领导相处也有一个磨合的过程，如果你磨合成功了，就会找到向上管理正确的路。
我们聊的向上管理，核心是与直属领导的关系管理，而不是与职场最顶层大老板的关系管理。可以说，职场的成功与否与这点密不可分。在管理这层关系之前，有三个问题要问。
第一，你知道领导的目标是什么吗？
我们经常说，出发得太久，走着走着就忘了初心。职场的初心是什么？这个初心不是你的，而是领导的初心是什么，领导的目标是什么。
太多时候我们总想着自己的目标是什么，所以就忘了领导的目标。只有自己的目标和领导的目标一致，你才可能共赢共创，取得成绩。
第二，你知道领导对你的期望是什么吗？
无论我做领导，还是做下属，经常会发现自己的期望、自己想要做的事情，与领导的期望是两码事，在岔路上渐行渐远，越努力越挫败。比如，领导对你的期望就是做一个踏踏实实干活的员工，而你天天云里雾里大谈战略，这样就走岔啦。
第三，你熟悉领导是什么样的领导风格吗？
向上管理，没有固定的模式。针对不同的领导，也应有不同的方式适应，这就像两口子过烟火日子，不断磨合，不断沟通。没有固定的领导模式。
领导喜欢什么样的员工，对员工有什么期望？
首先，领导喜欢有主人翁意识的员工，主人翁意识就是清楚自己的职责，把公司的事情当作自己的事情来做，即公司的目标和自己的目标是一致的。
我常常听到同事抱怨：我这么能干，那么努力，为何领导视而不见呢？那是你的汇报做得不及时所致。
早请示晚汇报是向上管理的功课之一，领导需要知道你的工作进程。早请示晚汇报，是针对工作而言，不是大事小情围绕着领导拍马屁。
其次，人在职场，要有展示的意识。家国一理，我平时工作忙，出差频繁，但凡在家下厨，常常发朋友圈纪念，大家纷纷点赞，以为我是天天做菜的好厨娘，其实我只是偶然为之，这就是自我展示的广告效应。
还有，和领导沟通，一定要有建议，但又要服从决议。领导不喜欢没有主意的人，领导问你的时候，你却唯唯诺诺，说不出任何建设性的意见，领导嘴上不说，心里一定失望，这名员工不是可塑之才。
还有一条要谨记在心，那就是功劳都是领导的。
其实，功劳无须抢，无须呼天抢地地到处宣扬，功劳是领导的，同时也是你的。你的成功与公司的成功是同步的。相信领导是明眼人，记得你的付出，你自然会得到回报。
第一，以礼相待，不透露自己的“厌恶情绪”。
孟德斯鸠说过：“礼貌使有礼貌的人喜悦，也使那些受到人家礼貌相待的人们喜悦。”
待人以礼，是不要花一分钱的事情，但是可以拉近人与人之间的距离，起码不会让对方很反感，因此产生隔阂。
职场上，很多矛盾，不是工作很棘手，互相较劲导致的，而是平时习惯了冷言冷语，产生了积怨。
战国时期，墨家的学者谢子不远千里来到秦国，拜见秦惠王。
秦惠王给他脸色看。于是，谢子就离开了。
之前，秦惠王和墨家的唐姑果交谈过关于谢子的事情。唐姑果嫉妒谢子的才华，于是说，谢子是一个会说话、内心险恶的人，真正要巴结的不是秦王，而是太子。
因为一面之词，导致秦惠王识人失误。
政治家吕不韦点评这件事：“不以善为之悫，而徒以取少主为之悖，惠王失所以为听矣。”
一个人不以善意去看人，就会闭塞自己的眼睛、智慧、耳朵，身体就会衰老，从而失去判断力。
我们在职场上，如果没有了礼仪，对别人表示讨厌，那么对方也会讨厌你，也会失去礼仪。这是恶念在一个单位，不断蔓延的结果。
人与人相处，其实是“以人为镜”的实践。
你看到讨厌的脸，其实是看到了自己的脸。
坚持以礼待人，以后还有机会和对方和好，起码是给自己留了退路；更是一份职业素养。
礼貌，就像一块海绵，能够吸纳周围的水分；微笑就像一缕春风，体现了自己的格局。
第二，看人长处，想办法掩盖别人的“短处”。
俗话说：“尺有所短，寸有所长。”
你不喜欢的人，但是被另外的人喜欢；本单位不需要的人，到了另外的单位，就混入如鱼得水了。这是什么缘故？不是别人有天大的 本事，而是遇到了“伯乐”。
千里马也有令人讨厌的地方。
比方说，年纪很大的千里马，今非昔比，走几步都会气喘吁吁。
根据实际情况去看人，并且用“动态的眼光”识别人，你就会发现别人的好处，并且给自己的社交，留退路。
《吕氏春秋》里记载，春秋五霸之首的齐桓公，请大臣管仲、鲍叔、宁戚喝酒。尽兴的时候，鲍叔站起来说：“桓公不要忘了，当初流亡在外的日子；管仲不要忘了在鲁国被囚；宁戚不要忘了放牛的生活。”
齐桓公说：“因为这样，齐国就不会灭亡了。”
在齐国称霸之前，齐桓公流落在外，没有身份地位，后来回国继承君王的位置，半路上被管仲阻拦，还射箭伤害；宁戚唱着忧伤的歌，赶着牛，从卫国来到齐国，日子凄凄惨惨。
说起来，谁没有难言的苦衷，人与人之间，怎么会没有过节？可是大家聚集在一起，就是一个团队，要同甘共苦，既往不咎。
如果你不喜欢这个同事，讨厌那个同事，那么你还可以和谁合作共事？你遇到困难的时候，谁会帮助你？恐怕你的一切，别人都会冷眼相待。
发现别人的长处之后，你就不会讨厌别人了，并且你给的“赞”，显得难能可贵。
最好是，一笑泯恩仇；笑纳人生过往。
第三，调节情绪，心平气和地对待职场。
工作中，我们常常遇到这样的事情：气鼓鼓地做某件事，越做越难受，一甩手，工作反而搞砸了。
比方说，你要做一个数据表，在电脑上忙活了半天，因为生气，一丢键盘，电脑就黑屏了。
一切都得重新来过。
看别人不顺眼，就是为难自己。你的情绪，别人不会理解，只是看笑话。
你要搞清楚一点：不管谁走进职场，不是为了好玩，而是为了赚钱，养家糊口。明争暗斗是客观存在的，但是整体目标是一致的。
你把大量的精力放在不喜欢的人身上，关心自己的时间就少了，开心工作的时间也少了。
这是本末倒置的做法。
拿破仑说过：“能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。”
在职场做管理，最重要的是管理人。
你自己，也在被管理的范围，别把自己活成了另类。
换一种方式来说，你有情绪，和喜欢谁，没有任何关系。这仅仅是你自己的内耗而已。
大家赚钱都不容易，搭把手，比瞪一眼更实用。
一个人的心胸越小，破事越多。
很多人以为，遇到不喜欢的人，保持距离就好了。可是，一个单位上的人，低头不见抬头见，怎么能够保持距离？
毕竟，很多工作，都需要几个人的合作，也会涉及到方方面面。
与其坚持一己之见，不如把自己的想法收敛一些，多听大家的建议。能够用人之长，汇集群智，你就是真正的高人。
遇到很多不喜欢的人，说明你不够优秀，仅此而已。
可以以下几种方法进行相处。一、树立自己的原则第一个就是要树立自己的原则。在职场上，我们想要成为一棵仙人掌，第一个要做的就是树立自己的原则。没有规矩不成方圆在公司的逻辑上行得通，在我们的个人逻辑上也行得通。我们也要给自己立规矩，不要什么事情都答应，不要什么忙都帮。在某些同事越界的时候，我们也要站起来直接将对方赶回去。只有树立好自己的原则，才能够让其他人知道，你的点在哪里。他们会知道，有哪些事情能够对你做，什么事不能。并且这样也可以让你在职场努力去尝试“对事不对人”的做法。因为这样的做法，能够让你在职场更好地生存下去。
二、不要一直忍气吞声第二个就是不要一直忍气吞声。很多人在职场，就是一直忍气吞声。别人伤害了自己，也不敢出言反驳，但是这样逆来顺受，注定就无法成为一棵满身是刺的仙人掌了。我们要学会反抗，即使是伤敌一千，自损八百的事情，也要去干。因为只有这样的事情，只要你做了一次，别人就不敢招惹你第二次了。在职场，要想不吃这些暗亏，只有让自己强大起来。我们的心灵要强大，才能够面对他们的攻击。我们要为自己建造一个坚硬的外壳，即使别人攻击我们，我们也能够站起来回击。而不是看到别人攻击，就跑远了。或者将自己团成一团，龟缩起来沉默地接受对方的攻击。那么这样长此以往，你在职场就被定性了，他们都会觉得你是一个多肉，柔软可捏，自己还不会受伤。
三、学会捍卫自己的权利第三个就是要学会捍卫自己的权利。在职场，我们有自己的义务，但是我们也有自己的权利。比方说领导要你在休息时间帮他的忙，并且要帮的忙还不是公事，是私事。那么这样就会使得我们的权利被剥夺，我们就要学会拒绝。有些人不会在这个时候利用自己的权利，导致自己还要在休息时间帮忙。有了第一次，就会有第二次。我们也是人，我们也受不了。所以在第一次，就要找借口拒绝，学会捍卫自己的权利。
亲近又疏远。
1、同事间可以谈天气、谈八卦，但尽量不要谈论涉及个人隐私的话题。
尤其是当你的生活出现危机，比如失恋了，跟老公吵架了时，可千万别在办公室里随便找个人诉苦水;如果你的工作出现了危机，比如交给你的任务太艰巨，对老板、同事有意见时，更不应该把同事作为倾诉对象。
不过，需要注意的是，在工作中互帮互助、团结协作、真诚待人是必要的。毕竟能够在一起共事也是一种缘分，而且，对于一个团队来讲，这些都是通往优秀的基础条件。
2、要有人情味。
当同事身处逆境时，你应该伸出援助之手，给予力所能及的帮助;当同事遭到误解时，要表示理解和安慰;当同事情绪低落、心情苦闷时，去真诚地关心他。只要你付出的是善意，就将会赢得对方的感激和信任。
3、拥有海纳百川的胸怀。
在职场中，一定要懂得忍耐和宽容。身处职场，由于各种关系错综复杂、盘根错节，人事纠葛时有发生。当与他人发生矛盾时，当被人误解和非议时，我们要抱着君子坦荡荡的态度一笑置之。
4、向有“好人缘”的同事靠近。
在选择朋友、建立自己的人际关系网时，应该尽量选择人缘比较好的人。如果你的关系网络全部由“好人缘”的人组成，那么，这个关系网络的力量将是无穷的，而身在其中的你也会因此而受益匪浅。帮助下属
无论你是经理或只是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。
他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多关心帮助你的下属吧。
欣赏领导
领导的一切行为并不全是你认同的、满意的。但领导毕竟是领导，不能改变。如果换个角度，比如，他可以解决你操作机器时遇到的麻烦，用欣赏的眼光去看领导，领导在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。
赞美同事
同事之间最怕“纠缠”，这就要把握好这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他。
做好工作
只有你的工作精益求精，你的上司才会满意;只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。
这是你在工作中开心愉悦的根本。和敬业肯干的同事相处，要多向他们学习，因为领导会习惯性的和你比较呢。
我以前也遇到过这种类似的情况，而且不止一次，因为我自己有一定的工作能力，身边很多同事都没有的话，领导就经常拿我身边的同事和我做比较，在会上经常表扬我，让他们向我学习，学习做事的风格，学习为人处事的能力，学习勤奋工作的精神等等。
一、如何与同事相处
1、本职工作要做好
和同事相处的时候，首先，你要做好自己的本质工作。毕竟在办公室中，工作是很重要的。俗话说，各尽其职就是这个道理。
2、不要背地里讲同事坏话
在同一个办公室中，不要当着一个人的面去说另外一个同事，这种背地里说别人闲话的事情要不得。这样是很不利于办公室和谐的。
同时，你不确定你今天要讲出的话会不会传到另外的人口中，一旦对方守不住，后果是很严重的。
3、学会吃亏
和同事相处的时候，不要总是斤斤计较，显得很小气。偶尔吃一点亏是很正常的。不要因为吃一点亏了就计较，这种行为要不得。
当然，有时这样吃一点亏是有助于自己人际关系的拓展的。从长远看，是对自己很有利的。
4、不要一味妥协
在办公室，大家靠各尽其力，获取自己应得的那一份。如果别的同事做事情太过分，侵犯了自己的核心利益，自己绝不要妥协，要积极地行动起来，找领导或者内部解决都是可行的，切记不要轻易动手哦！
对于自己不喜欢的领导和同事，彼此交往时可以采取以下几方面措施：
1，在彼此交往当中就事论事，对事不对人。既然自己不喜欢那些领导和同事，那么，自己与他们之间就只有工作关系。因此，自己在与他们交往的时候，就可以只谈工作而不讲其他……具体来说，就是对事不对人……在工作中如果需要交流，就就事论事地谈工作，其他的问题一概不谈……这样一来，虽然自己不喜欢对方，但是由于彼此之间所交流的是工作方面的内容，因此可以保持顺畅交流，自己就不会感到不舒服。
2，保持适当的交往距离，不与对方产生过于深入的交往。当自己与不喜欢的人交往时，需要保持适当的交往距离。关系越亲近的人之间，交往距离越短……对于自己不喜欢的人，最理想的方式就是不与他见面。……但是，自己与领导和同事之间不可能不交流，于是，这时候自己就需要在与不喜欢的领导和同事交流时保持适当距离，不与其产生过于深入的交往，这样一来，自己就不会感到不舒服了。
3，即使不喜欢对方，也要保持足够的礼貌和尊重。在与人交往时保持礼貌和尊重，是自己高素质的展现。虽然自己对于那些领导和同事并不喜欢，但是自己也不能对他们冷眼相对……那样的话，自己就显得缺乏修养了……这时候，自己应该展现出足够的风度，给予对方足够的礼貌和尊重，这样才能体现出自己的高素质，在彼此交往过程中占据主动。
4，尽量减少彼此之间的交流，眼不见心不烦。既然自己不喜欢那些同事和领导，就应该尽量与他们少交往。……眼不见心不烦，这样自己才能感到舒服……因此，日常交往过程中，除了工作中必要的联系之外，其他时候自己与不喜欢的领导和同事就不要有什么交往了……这样就可以避免很多不必要的麻烦，自己就可以感到舒畅了。
以上就是当自己遇到不喜欢的领导和同事时可以采取的相处之道……这样做既可以保持彼此之间的正常交往，又可以避免交往当中的不快，对自己来说，这就是最理想的结果。