如果是同样一个人那是没有办法去办理的，因为你选择了企业缴纳社保就没有办法去办理个人灵活就业缴纳社保，所以也没有办法去对比，但如果以相同的时间，相同的城市分两个人去对比，那就可以对比出来的。
以相同年龄和同性的人来比较：
小李和小王都是男性，从25开始分别缴纳社保，到15年之后退休，年龄到达40岁，这个时候可以领退多少退休金我们分别来分析一下就知道了：
1、小李如果以企业形式交纳社保，按正常工资薪金的60%去缴纳，以一个月3800工资缴纳需要个人承担304元，公司承担760元，一年的基数：个人部分承担3648元，以15年为基数累计下来个人需要承担54720元，而企业承担136800元，15年之后划到小李个人账户金额可达54720元，而另外企业承担部分就计入统筹账户，根据当地的养老金基数，小李是可以正常领到养老金的。 同时企业还需要缴纳医疗、生育、失业、工伤等保险。这个时候就能享受更从企业带来的社保福利。
2、小王以灵活个人就业形式参加社保、同样是以3800元一个月参加社保（这说明一下每个城市都不一样，为了好对比就统一选择一个基数）这个时候他所需要承担就是两部分的钱，一部分是公司原来需要去承担的，一部分是他个人需要去承担的，计算如下：
3800元按照企业20%比例，个人8%的比例，得出：总共需要缴纳：1064元，而计入个人账户只有304元，另外一部分是需要计入到统筹账户中去的，从这可以看出他虽然和小李是交得一样的钱，但能享受的到社保计入个人账户依然是一样的，都是304元。以一年计算下来他需要交纳12768元，而小李只需要一年交纳3648元，一对比大家就会发现，交的得同样的基数，但到最后个人需要去承担的费用要高出3.5倍，
再来看养老金的问题？
同样的基数，同样的数额那享受的养老金肯定是一样的。不管是企业形式还是灵活就业形式。
这里有几个问题需要总结一下：
1、虽然到最后养老金领取都是一样的，但是交的费用不一样的，从上面对比大家可以看出来明显是企业形式缴纳更好。
2、个人灵活就业缴纳是需要承担公司部和个人部分，但现实是能真正计入到个人账户只有一部分，并不是所有的钱都会计入的个人账户
3、企业缴纳社保种类比灵活就业多，灵活就业形式大部分社保只会选择三种或者五种。
4、不同的方式，所带来的社保福利是不一样的。