国有企业领导干部调动，主要指国营企业中一级企业主要领导的激发。国企因为属于国有制注资所组成的企业或者公司，尽管在己经淡化了公司的职务级别，可是国有企业领导党员干部还是得参考一定的职务级别来管理与使用，有些是从政府机关激发到国企，有的人是从其他公司激发到国企。国有企业领导党员干部，尤其是一把手，包含领导班子、老总和党委书记经理的激发，全是参考相对应级别干部管理权限开展激发的。例如国企的领导班子、老总、书记经理、监事长这三个人，假如归属于省管重点企业的，便是由省级党委会研究决定之后，由省级党组织承担申请办理激发，实职由各地国资公司或者主管机构会与党组织申请办理激发。
国企员工的内部调动
在国企，除开一级企业是项目投资管理的主体企业之外，一般国有企业投资所产生的二级企业或者三级公司，都属于责任有限公司，责任有限公司针对人才招聘与使用具备决策权，假如归属于二级企业关键领导干部的激发，一般是一级企业的党委会研究决定之后，直接发人事任免职通告，再由组织人事部门申请办理调动手续，这是不用商调的，而是通过激发；假如归属于二级企业的中层管理人员或者一般职工的激发，大部分属于商调特性，例如在同一个集团公司内部结构，可以从A企业激发到B公司的职工，那么就需要2个企业的领导成员之间互相沟通，A企业允许放人，B公司必须向A企业传出商调函，然后就被激发人在A公司办理离职解除劳动合同的办理手续，机要邮寄人事档案，随后凭A企业允许激发的函到B公司签到，由B公司申请办理就职办理手续，并与其说签订合同。
系统软件外激发
系统软件外激发大多是归属于行为，一般企业中间是不存在商议联系的，但实际上都是商调的一种方式，例如可以从这家公司调至跟以前的部门并没有关系的另一个企业，并且不在同一个集团公司，甚至跨省调动的工作，一般都是个人联系好工作单位之后，之后在和原单位协商解决，根据商议原单位同意放人的，能通过商调的方式申请办理调动手续，在原单位申请办理辞职手续之后，再从新公司签到，再次签订合同，迁移组织关系和转交个人人事档案，社保关系转移等手续。
总的来说，国企的员工，在具体操作中也存在着激发这样的说法，除开主要领导的调整归属于干部调动之外，其他情形的激发尽管需要办理调动手续，可是在申请调动手续以前，都要自己离职，与原先的公司解除劳动关系，到新公司签到之后，再和新公司签订合同。之后在按有关规定转移社保关联、党组织关系和个人人事档案。