在职场上不小心犯了错应该以怎么面对？为什么我会感到惊慌害怕？

Question

如题所述

Answer 1

是人都害怕犯错，怕别人知道看不起，怕引来责备。惊慌被发现不知道会有什么后果，怕失去面子。就是因为怕面对才会惊慌害怕。
立刻弥补，把问题降低到最小。如果是无法弥补已经造成后果，那就勇敢承认，并且真诚的去表达错误。
为了后期不重新犯一样的错误，请牢记这次教训。总结经验。

Answer 2

早上犯了一些错误，只要知道了，改正了就是好的，努力向前吧

Answer 3

有些人在犯错误之后，第一时间想到的是掩盖，试图靠掩盖错误，来避免自己受到处罚，然而这种方法是非常错误的。掩盖错误不仅不会让你逃避惩罚，反而因为掩盖错误，导致错失了最佳的弥补时机，结果错误造成的后果更严重，自己受到的处罚也更加的严厉。

那么如果在职场上犯了错误，该怎么办呢？

1、尽量减少错误造成的损失

你犯错误之后，受到的触犯，和你错误造成的后果是成比例的。后果越是严重，受到的处罚越是严重，后果越是轻微，反而可能会被领导宽恕。所以，一旦犯错误，那么首先要做的不是捂盖子，而是想尽一切办法减少损失，只要损失少，那么受到的处罚必然也会过重。

领导之所以对下属犯错误非常讨厌，严肃处理，就是因为下属犯错之后，不及时汇报，造成更大损失，错失最佳补救时机。这是让领导恼怒的根源。

2、勇于承担，不推脱责任

犯了错误不可怕，可怕的是犯了错误，还言之凿凿，把责任推卸给别人。领导问：“为什么会出现这样的后果。”如果你理直气壮的告诉领导：“我不知道，和我没关系，我该做的都做了，不是我的责任。”你觉得领导会相信你吗？只要你敢推卸责任，领导绝对会对你很恼火。

我们经常看到这样的情况，就是领导在问责的时候，有人推卸责任，领导就会当场发火。这个时候你越是推卸责任，领导越是会讨厌你。领导认为你没有担当，态度有问题。态度不好，领导会否定你的一切。所以，犯了错误，逃避是没用的，勇于承担，不推卸责任，反而可能会让领导认为你有责任心。

这一招也是反人性的，因为大家犯了错误都想推卸责任，而你反而勇于承担责任，就会让领导高看你一眼。

3、平时和领导之间的关系

功夫在平时！犯了错误之后，才想着和领导搞好关系，这就晚了。如果你平时和领导搞好关系，那么即便是你犯了错误，也没有多大关系。相信绝大多数人都看过《西游记》，里面有背景的妖怪都被带走了，没有背景的妖怪都被打死了。这些有背景的妖怪即便是犯了错误，最终是被领导带走，回到自己原来的地方，一点事也没有。

犯错误不可怕，可怕的是掩盖自己错误导致出现更大的错误。北魏时期有这么一个故事，当时有个皇帝宠信的大臣贪污受贿，后来这件事情被北魏皇帝知道了，按照当时法律，是要被砍头的，北魏皇帝就把这个大臣召回来问询他贪污受贿的事情。其实这个时候他只要如实回答自己错误，就能够得到皇帝原谅。但是他选择了掩盖自己错误，不承认，最后皇帝大怒，砍了他的头，下场很惨！

职场上难免会发生错误，发生之后不要恐慌，认真分析之后，如果你根本不可能解决这个错误，那么千万别尝试去掩盖错误，那样只会让你滑入深渊，利用上面提到的三点，你才能做对！下场才不会像北魏的这位大臣那样惨。

Answer 4

首先你要知道错误的发生是不可避免的，每个人在工作生活当中都会犯许多的错误，错误并不可怕，可怕的你是不能承认改变，吸取教训

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及时承认并致歉
犯错并不可怕，可怕的是没有勇于承认错误、及时承担责任的态度。如果犯错了，首先应该做的就是反省自己，承认错误，而不是把问题推给别人。迅速承认错误，有助于你继续向前，而且可以显示出你对工作的重视。因此，工作中犯错，要立刻跟领导承认你的错误，不要试图掩饰你的错误，以免造成更大的损失。

注意情绪调整
虽然因为我们工作上的疏忽，而导致公司受损，但不要深陷自责中，从而产生自我否定。及时致歉并不代表要一味打击自我，承认错误和打击自我之间有很大的差别。面对工作出现纰漏，我们肯定会紧张害怕，但事情已经发生并过去了，我们要保持专心认真的态度重新投入工作，学会调节自我情绪，增强自控力，以一个热情良好的精神面貌面对未来的工作。

提出自己的修正方法
承认错误远远不够，我们还要表达自己愿意承担责任的态度。许多人犯了错往往就会心慌、手忙脚乱，不知如何是好，其实这时候公司最担心是损失，需要思考的是如何帮助领导一起把损失降低到最小。所以这时候如果你有一个好的计划方案可以最大程度地挽回损失，将会给你自己挽回不少形象。在犯错之后，要及时带着能弥补错误的计划去见领导，把你的计划讲清楚，告诉老板你的计划要多久才生效，是否需要额外的费用等等。

回顾反思错误原因
我们常说知其然，知其所以然。当错误产生之后，我们已经在态度和行为上都有所作为，那么是否止步于此呢？并不止。为了避免下一次犯错，我们还要探究这次犯错的根本原因。只有追本溯源，知道错误发生的根源性问题，将风险从根本上解除，才能真正做到防患于未然，下一次不会有同类错误再发生。

Answer 5

很多人面对错误，首选 的态度就是隐瞒，或是希望大事化小小事化了。这种逃避职场错误的 态度看似合理，其实恰恰是错误的。你低估了领导的智慧，也低估了 对手的狠毒，你根本无法收场，且到最后影响更大。职场中犯了错误怎么办？其实对待这样的事情，从权谋角度来说有如 下的解决方案，那就是立即汇报，勇于担责，积极应对。具体的分析 如下：

心态要正。

揖让发生了错误，这时候错误并不是领导最看重的，因为事情已经发 生了，领导最看重的是你的态度，你想骗他还是想告诉他真相。任何 的瞒报都会丧失领导对你的信任，而且会被别人抓住把柄。出现错误， 第一时间沟通，一来防备小人提前下手，二来向领导表明自己忠诚的 态度。

2、敢于担当。

出现问题，最重要的是要敢于担当。逃避错误，只能让人认为你不是 一个能够独当一面的人，你有性格里的自私和阴暗。一个不能担当的 人，随后的事情里，错误不是个问题，是你能力有问题，相当于临阵 脱逃。这样的人留下，也是没有了前途。

出现问题，如果瞒报，只能让事态扩大化，现在你都吼不住，扩大化 后，损失更大，马上寻求上级的理解和支持，能够迅速的把这个错误 从一个人面对变成整体的运作，这样集体的损失会变成更小。让自己 的错误有个修正的机会，也让领导看到你的积极和努力。