有。
根据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
试用期干七天辞职有工资。
依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:
劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
扩展资料：
近日，我省各地陆续提高了最低工资标准。对此，人力资源社会保障部门专家提醒：试用期工资、病假工资以及伤残津贴等多项与劳动者密切相关的劳动保障权益也随之调整。
据郑州市人力资源和社会保障局相关专业人士介绍，按照规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
被派遣劳动者无工作期间工资，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
参考资料来源：人民网-最低工资标准增加 试用期工资等随之调整
1、试用期期间，干了7天提出辞职可以要求用人单位支付工资的，付出了劳动，可以依法获得工
资的，用人单位不得克扣的。
2、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我国2008年1月1日开始执行的新《劳动合同法》里有明确的规定，不管是临时工，或是合同工，
不管有没有签合同，只要能证明有用工关系的，公司一定要付工资的，若是临时工就按临时工的
工资标准，做几天发几天。除非你有重大错误连你的工资都无法补上的就没得说了。
本回答被网友采纳百家号试用期内离职，如何保障个人权益
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询