第1个回答 2020-01-08
这种事不算违法,只能是违规,你应聘的是饭店服务员,双方有没有签劳动协议,如何签了就行了,因饭店生意不好,老板把你调剂到厂里,如你不想干,你可以根据协议同老板商量辞职,如果协商不成可以到当地的劳动保障部门,请他们帮助解决,毕竟老板违规在先,相应的补偿应该有的。
第2个回答 2020-01-08
饭店生意不好,安排你去厂子里上班,本身是件好事。但是不允许员工辞职,那就限制了劳动者选择劳动的权利。如果你不愿意继续在厂子里上班,饭店也不要你,你可以跟领导好好谈谈。毕竟到了年关,工厂是缺人的。如果现在的上班时间比原来长,你可以以加工资跟老板谈,如果不行。你又不愿意继续干,那就辞职,让老板把工资发了。不行,可以找劳动仲裁。
第3个回答 2020-01-08
进行调岗是否合法,必须看双方有无约定,约定的是否具体。如果双方有约定,比如只是简单地约定符合调岗,而不是非常具体地约定调换岗位的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质、工资变化等情况,才能确定调岗是否合法的。
从你的介绍来看,你是被从财务岗位调到收货员岗位,从我个人的观感来看,前后两个岗位的工作性质是完全不同的,不论工资是否降低,你公司的调岗行为是不合法的,可对劳动者造成被迫解除劳动关系。因被迫解除劳动关系,劳动者可向用人单位要求经济补偿金。
加班调休,如果不是法定节假日,是合法的。
对于没有足额支付社保费,这个要看当地的政策,有些地方是统一划定缴纳标准的,用人单位想按照实际工资缴纳都不行的。
对于住房公积金,现在还没有在法律层面强制用人单位缴纳。
第4个回答 2020-01-08
如果饭店与厂属同一老板,如果合同上有自由调配的说法,老板调动工人的作法应该不违法,但是不准辞职就说不过去了。