升职不加薪，我可以接受。
首先升职就是公司对我的认可，我一定会尽早上任，接受公司对我的安排，在我的岗位上，好好的干。虽然升职不加薪会让我的心里不舒服，也没有让我得到物质上的好处，但是我认为升职是让自己的地位和权利变大了，这时虽然我没有得到加薪的好处，但是我的个人地位在公司得到上升，这也是一件非常好的事情。职位提升也就是地位提升，这是各大公司一直以来默认的亘古不变的传统。
这时我已经升职，从公司里一名小小的普通的员工，成长为一名起码是主管的管理者。这时我不应该去纠结，我到底得了多少物质上的好处，而是应该赶紧先提升我自己。让自己学习更多管理技术方面的知识，因为我短时间的升职会让一些人对我有所不满和怀疑，所以我一定要提升自己的业务能力，让所有人心服口服。大家对我信服，对我的业务能力表示佩服，这比加薪更加让人开心。
业务能力得到提升之后，我自己有了很多的知识和技术，也有了大家的支持。这时再跟领导者或上级进行沟通。我有能力，公司应该会为我进行加薪，如果这时公司还不为我加薪，那就一定是对我有意见，这时可以考虑跳槽。因为我已经有了很强的能力和群众基础，但还不给我加薪，那时完全不是我的问题了，是公司的问题，这样的公司不呆也罢，反正自己也有了很强的能力。
我觉得可以接受的，升职之后会向更高的层次迈进，能够结识到更多的人脉关系，这是金钱所不能匹敌的。升职和加薪本身就不一定是同时存在的，如果升职的时候没有加薪那就说明之前工资就已经能够支付你现在的职位了，那就说明之前就被特别关注了。
首先你要弄清楚公司提拔你是出于什么原因，有可能是让你先顶替这个位置，因为还没有找到合适的人选。或者说你做事努力，但是看不出来你其他的能力如何，所以就趁这个机会来考察一下你，或者锻炼一下你的管理能力。
我觉得升职暂时不加薪是一个很好的办法，如果你在升职试用期内能够获得领导的放心，展示出自己很强的能力，之后一定会给你加薪的。如果结果不太令人满意的话，真的会把你调回原处也不会给你降工资，这样你也不会有埋怨。
其实正常正常下都是加工资的，如果不加的话自己做好心理预防，以防产生“自己就拿这么点钱做那么多事”的心态，是会影响工作心情以及和老板的关系。
所以还是建议抽空和老板谈谈心，因为毕竟跟着老板干，有时真的可以直接点，问一下老板做出这样的决定是出于怎样的考虑。当然换位思考也是双向的，你希望老板为你考虑，也要站在老板的角度考虑。
老板愿意升一个没管理经验的人，也是看中你的潜力，是一种信任。如果对方是谨慎型的老板，做出这种决定不易，因为你不行的话属于用人不当，会砸了老板的招牌。第一个给你升职的人，肯定是你职场上一辈子感激的，毕竟耐得住寂寞，才守得住繁华。