上了一个多月的班,领导突说要辞退我,他叫我去人事部办手续,我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形,则可以申请用人单位的赔偿或补偿。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，

一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;

二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;

三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。


上一个月班应该是试用期，双项选择，只要把工资结清就行。

Answer 2

上了一个多月的班，领导辞退你，说明你在试用期间的工作做得不够尽心尽力尽职尽责，达不到领导的要求，不适合做这项工作，试用期间也可能还没有签合同，叫你办手续离职也是合法的，你只有离开，重新去找一个你能胜任的工作，吸取教训，在下一个工作中能兢兢兢业业，吃苦耐劳，用心学习工作技能，争取试用期满能留下来。

Answer 3

遇到这种情况，如果辞退你的话，要看你们签没有签劳动合同，如果签了劳动合同的话，辞退你是要赔偿的，如果是在试用期，也应该有一个试用的协议，按协议办就行了，如果没有协议的话，到当地劳动部门去咨询一下，争取得到尽量多的实惠

Answer 4

既然选择辞退你，肯定你有做的不好的地方，要是你很喜欢这份工作，可以找领导聊聊，可能不能在给你多点时间展现自己的能力，实在不行也就是走人吧，此处不留人，自有留人处。

Answer 5

公司辞退你的话，需要赔偿你一个月工资或是说赔你一些钱。你和人事商量一下，肯定有赔偿的。签没签劳务合同都一样要赔偿，没签劳务合同那是公司的过失，需要支付你工资的双倍。有规定，上班超过15天未签合同的，按双倍工资给付。