第1个回答 2019-10-07
不会被辞退,如果被辞退了,也是违法的。劳动合同法有明文规定,女职工在怀孕期间,如劳动合同期满的,劳动合同不终止,劳动合同期限应顺延。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-10-07
怀孕到哺乳期,单位不能按劳动合同法第40.41条解雇,其他理由可以解雇
比如个人过错解雇,或者双方协商一致解除合同都合法
劳动合同法
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第3个回答 2019-10-07
不会被辞退,如果被辞退了,也是违法的。劳动合同法有明文规定,女职工在怀孕期间,如劳动合同期满的,劳动合同不终止,劳动合同期限应顺延。所以你放心不会辞退,一定要养好身体,生出—个健康宝宝。
第4个回答 2019-10-07
不会,如果被强行辞退,用人单位违法,如果降低工资标准,违法,如果要求加班,违法
追答你多大了