最大的职场潜规则，其实就是最重要但是没有明确说明的规则。职场中有很多潜规则，但这一条应该是最大、最重要的。
如果你不是领导亲自招的人，那么即使你能力最强，领导可能也不会用你。我参加工作的这几年，越来越发现都是这样的情况。新来的领导，往往会自己亲自招人。对于之前遗留下来的员工，过段时间后就会被全部替换掉。另外，每个高管都会有自己的派系。如果你不是他这个派系的，很可能就会受到排挤。
这背后的原因，主要有2个。一方面是大部分领导非常注重员工的忠心。只要你对他是忠诚的，那么及时你能力偏弱，他也愿意培养你。因为和一头离心的狮子相比，忠诚的绵羊更可控。这也就是，为什么很多高管离职都会把自己手下的人一起带走，因为这些人对他最忠诚。
另一方面，领导比员工更谨慎。职位越高，领导就越谨慎。对于他们不了解的人，他们不敢使用。因为你要把一个人培养出来是有成本的，你得先了解这个人的特长和缺点，然后再给他安排合适的工作。这都是需要时间成本的。万一好不容易培养出来的兵，结果跳槽了怎么办？所以领导对于不是自己一手带出来人，不会轻易相信。还有员工和领导之间，往往需要磨合一段时间才能彼此相处融洽。而员工的性格跟领导搭不搭，领导也会考虑。所以很多领导不喜欢用新人，因为用的不顺手。
根据这个潜规则，在工作中如果你想跨部门的话，那么一定要想清楚，部门的领导愿不愿意接受你。你要学会判断，领导是表面上接受你，还是真心接受你。如果不是转岗的话，最好不要换部门。我见过换部门的同事，没有一个是成功留下来的。
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职场如战场，这世界残酷又温柔，但多半是不残酷。职场的潜规则真心不少，下面列举5个。
1.没有百分百公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。如果觉得不公平，一要从自身找原因，当然更多的要了解背后的原因，但不需要心里不平衡。
2.同事之间莫金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。同事之间金钱往来，说不定关系不错的同事因为钱产生矛盾，甚至变成了仇人，反倒不利于工作开展和职业发展。
3.闲聊天避开是非
显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。无论是领导还是同事的非，都要少参与，因为指不定传到别人耳中，吃亏的可是你自己。
4.不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。 越懒散的人越没出息，心胸越狭隘，得罪了说不定有你后悔的。
5.老板不一定总会为公司着想
任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐稳位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。
6.做10件小事不如做1件大事
虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。
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俗话说：道高一尺，魔高一丈！
职场上，很多人认为，组织团结一致，气氛和谐，才是好团队。但在领导眼里，这是错误的。
高深莫测的领导认为，团队必须要有“矛盾”。没有“矛盾”还要挑起“矛盾”，只有手下有“矛盾”了，领导才能获得足够的管理权限！
俗话说：人无远虑，必有近忧。
职场上领导最讨厌拉帮结派，长期下去权势一旦积沙成塔，领导的权力受到威胁。
因此必要的时候，领导会隔山打牛，扶植一个，消灭另外一个锋芒毕露者。
因此在职场上，切忌让领导感觉拉帮结派，一旦被领导发现，累成狗都白搭。
领导毕竟只有一双眼睛，发现不了基层诸多问题！
当把“鲶鱼”放在一个团队中，组织因“矛盾”活跃起来，领导自然听到八方消息。
其中不仅互相监督还互相制约！
例如在销售型企业，最惯用的管理办法就是设立不同中层领导团队，不同团队同一目标同一工作内容，因竞争而矛盾，因矛盾而提高竞争力。
领导毕竟也有做错的时候。
但是千错万错，他都没有“错”。因为认错，领导力下滑，企业地位不保！
一旦有“错”，领导急需寻找“背黑锅”的人。哪怕是赔钱，这“黑锅”背定了！这就是令人讨厌的职场潜规则。
贾跃亭跟乐视的主动切割，谁知道是不是职场潜规则的一种？他挥挥衣袖，带走所有的负面，留下乐视一块净土：乐视上市。这背后耐人寻味啊！
你身边是否有领导挑拨团队矛盾？不妨分享出来，共同进步！
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关于职场潜规则，我分享一个朋友的故事。
陆家齐是一家公司片区经理，在他苦心经营下，片区营业额年年名列前茅。年末他和团队也受到总公司的奖励，新的一年到来，却接到总公司的任务的额度是上一年的2倍。这让陆家齐很是苦恼，据他的经验和实际的调研，本地市场拓展空间最多只能提升30%。和其它片区不同的是，他带领的团队在他的带领下，已经深挖本地市场。
陆家齐和分管领导进行了一番长谈，领导语重心长，但任务额丝毫没有松口。正在他无奈之时，接到老同学公司的邀约，索性辞了职。
几个月后，陆家齐在一个饭局上听说，接手自己工作的是领导朋友的小舅子，而当初自己负责的片区，不仅业务额没有上升，反倒较之前大幅下降。
职场中，很多时候相同的岗位，不同人结果往往大相径庭，而优秀员工不受重视就是这样被逼走的。
而职场中类似逼迫员工的潜规则，还有以下两种：
1.架空
职场中有些岗位，领导和下属把你架空，到年底你一没业绩，二没提升，只好无奈走人。
2.不续签
有些职场人士，自己和公司的合同已经到期，但迟迟没有续签的通知，找到人事部门也没有明确的答复，这说明也是在逼你走了。
所以，职场中人士千万不要简单的认为自己有能力或专业强等，还要有眼力劲，要灵敏的感知自己的周遭的人和事，深知自己的所处的位置，才不至于走向被动的境地。
我是悠然，一名大学教师，拥有13+管理经验，全球职业生涯规划师（GCDF），为您分享职场心得与攻略。更多升职加薪、职场规则欢迎关注微信公众号：悠然成长派。
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