离职一个月后同行就业,一年后公司却告我竞业协议该怎么办？

这样的情况我违约吗？

推荐答案 2020-05-15

这要看劳动合同是否约定了竞业限制和保密条款等，或者你是否有和公司另外签订竞业禁止协议或保密协议等。如果签订了相应的，按照《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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其他回答

第1个回答 2020-05-15

你与用人单位签订竞业协议只协议了吗？
如果没有，用人单位的指控不成立。
如果签了等法院传票到了之后积极地去应诉就好了，不懂可以请律师，没什么好怕的。本回答被网友采纳

第2个回答 2020-05-15

这要看当时签的协议具体条款内容才能确定

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和单位签过竞业协议是不是离职之后没法在这个行业继续干了?_百度知 ...答：2、如果在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

...一年了,现在让我们签员工保密协议,还规定离职一年内不准去同行工作...答：首先，这个保密协议是不违法的，劳动合同法规定单位可以要求员工在离职后不超过两年内，履行保密协议。但是，公司不给补偿金是违法的，必须在你离开公司后一次性给足或者每个月分别给。你这种情况，最好和公司好好谈谈。

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