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离职一个月后同行就业,一年后公司却告我竞业协议该怎么办?
这样的情况我违约吗?
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推荐答案 2020-05-15
这要看劳动合同是否约定了竞业限制和保密条款等,或者你是否有和公司另外签订竞业禁止协议或保密协议等。如果签订了相应的,按照《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定,用人单位与劳动者约定竞业限制的,用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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其他回答
第1个回答 2020-05-15
你与用人单位签订竞业协议只协议了吗?
如果没有,用人单位的指控不成立。
如果签了等法院传票到了之后积极地去应诉就好了,不懂可以请律师,没什么好怕的。
本回答被网友采纳
第2个回答 2020-05-15
这要看当时签的协议具体条款内容才能确定
相似回答
离职一个月后同行就业,
一直也没收到公司的
竞业
补偿金
,一年后公司告我竞
...
答:
看你原来签的劳动合同。
如果劳动合同有约定保密竞业条款,却未约定补偿,相当于你要无偿保密、不竞业或补偿已含在工资里
。公司告你胜诉把握很大。
离职后
被
竞业
限制
了怎么办
答:
一、离职后被竞业限制了怎么办1、离职应遵循竞业限制的约定,否则会承担违约金责任
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
和单位签过
竞业协议
是不是
离职之后
没法在这个行业继续干
了?
_百度知 ...
答:
2、如果在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,
在解除或者终止劳动合同后,用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定。
...
一年了,
现在让我们签员工保密
协议,
还规定
离职一年
内不准去
同行
工作...
答:
首先,
这个保密协议是不违法的,劳动合同法规定单位可以要求员工在离职后不超过两年内,履行保密协议
。但是,公司不给补偿金是违法的,必须在你离开公司后一次性给足或者每个月分别给。你这种情况,最好和公司好好谈谈。
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