《细节决定成败》一书中写道：“我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；不缺少各类规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。”执行力从企业层面延伸到政府管理范畴中，带来的是责任与使命，体现的是能力与水平，拷问的是落实与成效。执行的主体是人，执行力的强弱，关键要看执行者执行素质的高低。因此，主动地培养自身执行素质，提高执行力，不管对工作事业还是个人修养都十分必要，良好的执行素质定会让人受益匪浅。其实，关于执行力，古人早已为我们答疑解惑，给出了过人的见解和智慧，在此列举正反两个方面的八条成语，以期在培养自身执行素质上与大家共勉。 一曰“脚踏实地”不可“好高骛远” 在执行态度上要讲求一个“实”字，培养自身实事求是的执行素质。 司马光主编《资治通鉴》的前后十九年中，“秉烛至深夜，警枕破黎明”，态度严谨，工作实干，共编成二百九十四卷，另有目录三十卷，《考异》三十卷。好友邵雍评价他说:“君实，脚踏实地人也”。而在《宋史·程颢传》中也说道：“病学者厌卑近而骛高远，卒无成焉。”两相对比，一正一反，但论点却是一致的。那就是没有脚踏实地的态度，没有老老实实的实干作风，好高骛远，作风漂浮，执行只是苍白无力的口号而已，终将一事无成。 古今事业必成于实，作为机关干部，更要深知“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”的道理。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业，就能干出一番事业。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，围着“干”字下功夫，靠着“行”字做文章，善做小事，能抓点滴，积沙成塔，集腋成裘。百姓常讥笑不切实际、只想不干的人：“夜里千条路，白天卖豆腐”，要切忌好高骛远，大事干不了，小事不想干，眼高手低，一事无成。在具体工作中，必须一件一件促落实，一项一项求成效，干一件成一件，会经营、懂积累，只要有着脚踏实地、埋头苦干的良好习惯，量变必然实现质变。 二曰“雷厉风行”不可“拖泥带水” 在执行作风上要讲求一个“快”字，培养自身立说立行的执行素质。 “明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎”。“一万年太久，只争朝夕”。古人和伟人都告诉我们，做任何事都要有时间和效率观念，善于向时间要效益，做到分秒必争，脚步紧跟，养成雷厉风行、立说立行、干净利落的良好习惯。作为“效能济宁”的一部分，“马上就办办公室”在济宁的推行尽管曾在网上引起争议，但却让人看到了政府部门提高行政效能，增强执行力的决心和信心。 具体到个人，特别是机关干部，培养自身立说立行的执行素质，对待每一项工作都要立足一个“早”字。一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。早下手、早开工，就能赢得时间，即使发现问题也来得及补救。要突出一个“快”字，抢抓时机、加快节奏、提高效率。有的干部办事拖沓，拨一拨转一转，不拨不动弹，执行效率不高。今天说缺少身份证，明天说缺少户口本，让群众“跑穿鞋底，磨破嘴皮”事情还没办完，造成极坏影响。要克服一个“懒”字，树立“立即行动、马上就办”的工作理念。客观地讲，每个人身上都有惰性，遇事难免拖一拖，延一延，但这必然降低工作的完成质量。因此，要提高执行力，就必须坚决治好“拖拉病”，坚持当日事当日毕，常事快办，急事急办，特事特办。 三曰“持之以恒”不可“半途而废” 在执行意识上要讲求一个“恒”字，培养自身善始善终的执行素质。 《诗经》有言：“靡不有初，鲜克有终。”意思是说做人做事没有不肯善始的，但很少有人善终。东汉时，河南郡的乐羊子寻师求学，因想家一年后归来。妻子操刀走到织布机前说：“绢帛一根丝一根丝地积累起来，才有一寸长；一寸寸地积累下去，才有一丈乃至一匹。今天如果我将它割断，就会前功尽弃。”接着又说：“你读书积累学问，应该每天获得新知识，如果半途而归，和割断织丝有什么两样呢？”乐羊子深受感动，一连七年没有回过家，终于学有所成。 在工作中，有的干部工作热情上来了，情绪亢奋、干劲十足；想法得不到满足、心情失落时就无精打采，什么事都不管不问。“三天打渔，两天晒网”的做法既损害了形象，又贻误了事业。我们在很多工作中之所以成效不大，效果不明显，甚至热情过后不了了之，说穿了就是在执行的过程中没有善始善终。因此，要提高执行力，必须牢记为民服务的宗旨，在“恒”字上提高修养，相信坚持就是胜利，以强烈的事业心和高度的责任心，一刻也不懈怠地做好每一项工作，不见成效不罢休，群众不满意不罢休。 四曰“标新立异”不可“墨守成规” 在执行办法上要讲求一个“新”字，培养自身开拓创新的执行素质。 郑人买履的故事大家都已很熟悉。想买鞋子的郑国人宁可相信量好的尺码，也不相信自己的脚，最终没买到鞋。与这个郑人的不知变通，墨守成规相比，清代郑板桥则有诗云：“删繁就简三秋树，领异标新二月花”，一开创新风气。《孙子兵法》说：“水无常形,兵无常势”，说明了形势不断变化，情况随时改变的道理。 但工作中，有的干部执行办法不多，习惯于“老套路”解决问题，用一成不变的方法处理时时变化的问题，结果往往无法达到预期效果。同样在现实生活中，各行各业只有灵活应变，不断创新，才有竞争力，才能在机遇与风险中立于不败之地。反之，懒于创新、墨守成规者，不是事业做不大，就是惨遭淘汰。因此，要提高执行力，就必须用改革创新精神，充分发挥主观能动性，灵活机动地开展工作、执行指令，切忌生搬硬套、削足适履。要敢于突破思维定势和经验束缚，谋求新思路、寻找新方法，使执行的起步更快，力度更大，质量更高，效果更好。
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