公司要求我们一个月只能上15天班，剩下15天休息，工资发一半，这样是否合理？是否符合劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

这说明公司经营遇上困难了，如果发的一半工资高于当地最低工资线，那是合法的，你收入减少，影响到生活，可以在放假期间，找个临时工作，补充一下收入，辞职的话得不到赔偿金。

Answer 2

不合理啊，本来一个月就是有8天休息的，只有22天上班，等于少上1/3班却割了你1/2工资，有点亏的

Answer 3

他这是一种婉转的做法，上15天休15天，给你发半月工资，理论上这合理的

Answer 4

因为活源不足，公司作出无奈的决定，理解一下吧！