在企业中如何发挥青年作用？

Question

如题所述

Answer 1

有效发挥青年职工在企业发展中的作用
　　根据青年职工工作中存在的问题，加强以下几方面的工作：
　　1 加强青年职工的思想政治建设。
　　坚定的思想政治信念是青年职工立身做人和成长进步的基石。工作中要联系企业改革发展实际和青年职工思想实际，帮助青年职工转变思想观念，增强政治意识，谋求企业持续发展道路。在正确的政治思想指引下，通过开展企业文化建设，弘扬正气，凝聚人心。深入开展形势任务教育，正确教育和引导青年职工讲政治、顾大局，树立正确的世界观、人生观和价值观，始终忠诚于党、忠诚于企业。青年职工的思想政治建设要引导其树立正气、充实思想，使他们勇于吃苦、乐于奉献，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益，不做不利于企业改革发展稳定、有损企业形象的事；做到意志坚定、经得起诱惑、耐得住腐蚀，在经济利益面前不丧失原则。
　　2 加强对青年职工的培训教育
　　对青年职工开展培训教育是企业不断发展动力。引导青年树立终身学习、全面学习的观念，广泛学习新知识、新技能，拓宽知识层面，优化知识结构，使青年胸怀更加宽广，视野更加开阔。鼓励青年职工进行在职学习、参加继续教育，不断提高青年职工的学历层次、文化素质，为企业发展提供智力保障。青年职工要有提升自身竞争能力的愿望，企业应该多组织业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，注重培养青年的自我学习能力、创新能力，使青年职工在学中干、干中学，认真研究专业知识和岗位技能，掌握促进企业发展的先进方法。青年职工要学会通过工作实践将书本知识转化为专业技能，在实践中摸索规律，在实践中总结经验，为企业发展提供新路子，提出好点子。
　　3.正确对待青年职工的需求变化
　　随着社会的进步和法制建设的不断完善，青年职工对于自我需求的要求更为强烈。企业管理者要深刻意识到员工的正常的而不是“超常”的需求都是合理需求，不能通过“打棍子、扣帽子”等方式压制其需求，要通过做认真细致的思想政治工作找到青年职工需求的动机和原因，求得满足其需求的有效方法。也不能一味地去满足员工不断提升的“合理需求”，而应根据“有利于企业发展”这一总体目标和企业发展环境的承受能力，甑别合理需求中的“有效需求”成分并努力满足，同时向职工做好解释说明，从而取得他们对企业的关心和谅解，激发他们的工作热情，同时还要使青年职工坚定一个信心：随着企业的发展个人条件必定会得到改善。
　　4 规范化管理企业，激励青年职工干劲
　　企业管理混乱，是青年职工思想懈怠的原因之一，要营造吸引人才的良好环境，必须实现企业的规范化管理。企业要建立健全的规章制度，并做到科学管理，以保障青年职工意见得到尊重、有施展才华的机会的重要途径。建立和完善激励机制，对参加各种比赛获奖或取得科技创新成果的青年职工给予物质和精神奖励激励；选树优秀典型，注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工中的示范作用，引导青年职工不断学习，形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

Answer 2

一、发挥好青年员工的作用对企业健康持续发展的重要性
青年员工作为企业一支积极向上的活跃力量，其思想先进，善于接受新事物，精力充沛，干事有激情、有魄力、有闯劲，是企业健康持续发展的中坚力量。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。因此，如何有效地发挥青年员工的积极作用是推进企业发展的关键。如何最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的精气神，已经是企业日常工作的“必修课”。所以，企业必须紧抓这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育，正确地引导，才能把此项工作做好。
二、企业如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用
（1）强化理想信念教育，帮助青年员工牢固树立远大理想和坚定信念。拥有坚定的理想信念是有为青年最可贵的品格。树立正确的世界观、人生观和价值观，使青年员工坚定对马克思主义的信仰，对共产党的信赖，对建设有中国特色社会主义和推进企业改革和发展的信心。
（2）建立青年员工与企业的共同愿景。美好的企业愿景能够激发人们内心的感召力量，激发人们强大的凝聚力和向心力。共同的企业愿景能够帮助青年员工了解企业发展方向，明确个人发展目标，准确定位自己，激励他们不断为实现企业目标努力拼搏，奋斗不止。不断激励着青年员工加强学习，脚踏实地，胸怀大局，增强主人翁意识，将个人发展目标与企业愿景紧密结合，在企业发展洪流中留下属于自己的浓墨重彩的一笔。
（3）搭建成长平台。青年员工除了关心自己的收入与待遇外，更关心工作单位给予他们的个人职业发展空间。实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望。青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与使用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，参与管理决策的机会。鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。鼓励青年员工自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年要在为企业做贡献的基础上实现个人价值。努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，积极为青年员工施展才华创造条件，使青年员工成长成才的愿望得到尊重，受到肯定，努力形成青年员工脱颖而出、人尽其才的局面。要为青年员工做好职业规划，为他们提供一条清晰的成长路线。引导青年员工把职业当事业，把个人发展同企业发展结合起来。只有具备饱满的工作热情与积极性，才能全身心地投入工作，才会产生促进企业发展的内在动力。
（4）加大培训力度，优化青年员工的发展环境。市场竞争也就是人才竞争，人才是企业发展的关键，也是企业可持续发展的主要因素。面临知识的快速更新和岗位的激烈竞争，青年员工都有提升自身竞争能力的愿望，竞争能力的提升则源自于自身的努力和有组织的培训。企业应建立完善的人才培训机制。使青年员工的学识水平、岗位技能和收入水平不断得到提高。
（5）关心青年员工思想进步的需要，在政治上积极创造必要条件。青年员工大部分思想进步，渴望加入党组织，企业要为他们在政治上积极进取创造必要条件。基层党支部承担着培养、教育和考察一线入党积极分子的重要职责。要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为青年员工树立学习表率，使他们主动的向党组织靠拢。让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼，也让他们在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。
总之，在新的形势下，加强和做好企业青年员工成长发展工作是企业重要而紧迫的一项任务。青年员工肩负着企业当前以及未来发展的重托，只有培养造就出一批能干事、负责任、有担当的青年员工，使他们在企业生产经营过程中发挥积极作用，才能推动企业健康、持续和稳定发展。