组织考察谈话时如何评价一个干部缺点

Question

如题所述

Answer 1

⒈、理论学习方面

一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。

2、理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。

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在实际谈话过程中，要综合运用各种行之有效的方法和技巧，引导谈话对象谈出真心话。期间要重点做好“听”、“问”、“察”。仔细听讲。注意把握好两点，要注意做好记录。作为考察人员要认真听取并记录，特别是对考察对象评价不一致，或者是与大多数人反映的意见相对立时，更要仔细听，做好记录，要边听边记边分析判别，逐步形成考察对象的整体情况。

要把握分寸。在谈话过程中要严守谈话秘密，不向谈话对象人传递任何信息，当对方谈到一些涉及敏感的话题，不能使用个人主观、意向性的语句，不随声附和。

Answer 2

1、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

2、XX同志在2010年度中，服从XX镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了本回答被网友采纳

Answer 3

先说优点，就是夸，然后提一两条缺点，比如性格有时比较急躁啊，不太注重学习啊。总之缺点必须有，但是不能是品格和政治方面的。看你是在什么性质的单位了,如是企业\政府,但说话就得注意了,这些单位政治搞的比较厉害.如觉得自己资历\阅历浅薄,尽量不要多吭气,多听别人.自己顺着别的道说说就行了,不要说针对某一个人说好或不好的话.时间长了就捂出来了.如是私企,那应该还是能表现的则表现,踩别人头往上爬是正常的.你不踩别人,别人会踩你,具体说些什么话,那要看你们领导是什么性格而定.不是一成不变的。

Answer 4

实话实说，评价一个人，正确的进行评价就可以了。