应该先谈一谈
看你离职的主要目的
如果是因为工资或者其他
有可能现在的岗位也能满足你的要求
这样就可以不离职，效果也是一样的
写了辞职报告以后回旋余地就小了
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-11-01
个人建议先找领导沟通
真正成熟的职场人，遇到问题会用沟通解决，不会贸然离职，给公司留下麻烦事。
在你离职之前，最好以微信或者书面的形式告知相关的负责领导，让对方找好对接人，将手头的事情交接清楚后，你再离职。
这样就不会耽误工作的进展，避免因为工作安排不妥善，而导致工作失职的问题，恰恰这也是员工对工作负责任的一种态度。
当然，如果HR或者领导不接受辞职信，那么你就采用快速的方式寄到公司，如果单位不采纳，便是公司的责任，那你完全可以对单位发起诉讼，单位还需要赔偿你一些经济补偿款。
交接好工作
俗话说：“铁打的营盘流水的兵。”当今时代，没有人在一家单位干一辈子，工作变动是很正常的事，但是每一项工作，都要善始善终。
聪明的职场人，从来都会理性的角度思考，自己做工作是否做到位了，没有到最后摘下工作牌的那一瞬间，自己还是原单位的员工，就要交接好工作。
成熟的职场人，都会按照这样交接工作：先让领导做人员交接，把工作对接的相关负责人，并且把所需的资料整理、分类、归档，交给对方，最后交接办公软件和物品，交接后签字留存。
在离职时，千万不要因为纠纷撕破脸，辞职也要优雅地离开，这是职场人的基本素质，也是使得你职场之路越走越宽的保障。
希望你能给原单位同事留个好印象，不至于在你离开后还留下坏口碑，尊重工作，尊重离开，才会赢得别人的尊重，才是对自己的最大尊重。
在这祝君前程似锦！本回答被网友采纳
真正成熟的职场人，遇到问题会用沟通解决，不会贸然离职，给公司留下麻烦事。
在你离职之前，最好以微信或者书面的形式告知相关的负责领导，让对方找好对接人，将手头的事情交接清楚后，你再离职。
这样就不会耽误工作的进展，避免因为工作安排不妥善，而导致工作失职的问题，恰恰这也是员工对工作负责任的一种态度。
当然，如果HR或者领导不接受辞职信，那么你就采用快速的方式寄到公司，如果单位不采纳，便是公司的责任，那你完全可以对单位发起诉讼，单位还需要赔偿你一些经济补偿款。
交接好工作
俗话说：“铁打的营盘流水的兵。”当今时代，没有人在一家单位干一辈子，工作变动是很正常的事，但是每一项工作，都要善始善终。
聪明的职场人，从来都会理性的角度思考，自己做工作是否做到位了，没有到最后摘下工作牌的那一瞬间，自己还是原单位的员工，就要交接好工作。
成熟的职场人，都会按照这样交接工作：先让领导做人员交接，把工作对接的相关负责人，并且把所需的资料整理、分类、归档，交给对方，最后交接办公软件和物品，交接后签字留存。
在离职时，千万不要因为纠纷撕破脸，辞职也要优雅地离开，这是职场人的基本素质，也是使得你职场之路越走越宽的保障。
希望你能给原单位同事留个好印象，不至于在你离开后还留下坏口碑，尊重工作，尊重离开，才会赢得别人的尊重，才是对自己的最大尊重。
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第2个回答 2021-11-07
准备离职应该是先找领导谈，而不是先写辞职信，这样可以表现出你对领导的尊重。
以上内容仅供参考谢谢。
第3个回答 2021-11-01
应该先找领导谈谈，如果领导同意，把辞职信交上去，就会很快批准的。即使领导不同意，你再写辞职信也不迟啊，领导不批准，你需要等一个月的时间呢。所以，尽快和领导提前沟通好就好了。
第4个回答 2021-11-01
如果是离职决心一定，建议先写辞职信，按公司流程提交辞职信，一般来说只要职工提出辞职领导都会批准的，只是个别口头上客套几句罢了。
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