被上司恶语相向，遇到这种情况应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

针对领导不同的发火情况，咱们也应该有不同的看待与对待。由于压力所产生的“发火”，下属应该给予理解与容忍，帮助领导释放压力；由于三观不对付所产生的“发火”，下属首先检查自己的三观。错时及时纠正；对时可保留意见或找适当的机会与领导沟通。由于下属犯错，且造成较大损失引起的“发火”。下属应主动承认错误或主动承担责任，无任怎么样上级领导的责任他是推脱不掉的。由于领导素质不够而引起的“发火”，这个比较复杂的，依个人实际情况而定。可容忍、可抵制、也可辞职。领导是为下属服务的，既然是服务，就不应该发脾气，因为下属不是谁的出气筒。

下属有错，职场有制度，一切按制度执行即可。为什么还要发脾气呢？在此，多说一句，只要发脾气的领导不是一个合格的领导；也是一个没有领导能力的领导。人都是有情绪的，上级偶尔发一次火很正常，哪怕你认为他的火是无理取闹。但如果经常发火他本身肯定也有问题。要么就是能力问题，总是管理不好团队。更大的可能性是心理上存在缺陷或问题。人们常说生气是拿别人的错误来惩罚自己，人都有被理解和被爱的心理诉求，他对你发火实际上是杀敌一千自损八百。

领导发火有时是在指桑骂槐，所以对领导的批评要注意倾听，虚心接受。要本着当真又不能完全当真，介意又不能完全介意的态度，涉及自己领域的认真整改，实现领导意图，不属于自己工作范围的自然有人承接。和领导顶撞，领导安排的工作，保质保量完成，不给领导添堵，这样领导一般你不会找你麻烦，你要没事总爱发牢骚，建议你不要总是发牢骚，为什么加班，是因为需要加班，单位人都在工作，你也好好工作。

Answer 2

遇到这样的情况，可以好好的和上司谈一谈，因为每一个人都是平等的，上司没有这样的权利去这样对我们。

Answer 3

遇到这种情况就应该选择辞职，然后去投诉上司，虽然自己走了，但是也要让上司不好过。