工伤医疗期间,伤情还不稳定,请假休养不批假,公司以旷工为由辞退员工合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合法。如果发生工伤。公司是不可以以任何理由辞退员工的。你注意好保存自己的证据。你需要到市立医院有你的主治医生。开具病假单。将来如果引起劳动仲裁，你只需要提供市立医院开具的病假单就可以了。一般的医生开具病假单是一周或者半个月一开。你需要注意的是每次休假满的时候及时去补病假单。另外，病假累计休假时间不得超过12个月。
你要根据劳动法到相应的劳动部门或者监察大队去投诉。如果投诉无法解决问题，你还要走司法途径要求劳动仲裁。

Answer 2

不合法。工伤期间没必要再请假，工伤的假期有医院的休养证明为准。公司无故辞退工伤员工是违法行为。

Answer 3

这个应该是合法的，首先你不能上班，不能说你说不能上班，就是不能上班的，只能到医院开一个证明，证明医院说的你这个病情确实不能上班，这样的话才属于合理的