工作中一周只休息一天，合法不合法？

Question

如题所述

Answer 1

一、工作当中一周只休息一天，但是每周的工作时间没有超过40个小时，那么这样的休息时间是属于劳动法的范畴，是合法的。

比如说，整个公司的运营模式都是单休的模式，只有周日的那一天可以休息，其他时间都必须要工作。但是员工每天只需要工作6.5个小时，工作持续长度是6天，每周休息一天，那么这个时候，他的工作时间就是6.5小时×6天等于39个小时，这是在法律允许的范围之内，在这样的条件之下进行工作，即使是单休，也是不违反劳动法的基本法律。

二、工作当中一周只休息一天，但是如果每周的工作时间超过了40个小时，并且没有任何加班工资，那么这样的情况就属于违法。

比如说，现在很多企业都实行单休，因为劳动法当中有一条法律就是可以实行上六天休息一天的制度。但实际上他们忽略了总时间不得超过40个小时，他们实施每天上八到九个小时，持续六天，也就是9小时×6天等于54个小时，这就相当于员工平白无故的加班到14个小时，但是这14个小时却是没有任何工资。实际上这样的情况就属于违法，员工可以根据情况到当地劳动局去举报。

三、对于不同的行业会有不同的要求，所有的工作时间都建立在每周不超过40个小时的基础之上，并且可以给予适当的加班工资。

比如说，一个工厂里面实行轮班制度，每个人的工作时间是8个小时，每周的工作时间可能是五到六天，一周下来的工作时间也就达到了40到48个小时，但是工厂会根据员工的薪资给予1.5倍或两倍的加班工资，那么这种情况就是属于合理合法的行为。员工也可以根据自己的意愿或者公司的要求来选择性加班。

Answer 2

工作中一直一周只休息一天，我觉得是不合法的，因为我觉得的话，不管怎么样，工作中的话一周都是要休息两天的，这个是国家规定的

Answer 3

是合法的，每个公司都是有不同用人标准的，一般私有企业当中经常会有一周休息一天的情况。

Answer 4

不合法。不过现在大多数的企业都是这样的，公司和员工一个愿打一个愿挨，没有办法。