现在我们什么都缺,但最不缺的是那些薪资低、福利低的劳动密集型行业,在这些行业中,例如制造业、建筑行业、交通运输业,这样的工作一个月只有三四千,甚至更低,如果你去面试这样的工作,基本上都能够被聘用。
那么,为什么现在还是有那么多的人找不到工作?
一方面是现在的人都太浮躁了,能力没半点提升甚至还倒退。社会在发展,需要的人才也越来越多,缺口虽大但不代表会采用与岗位能力不符的人,尤其是学习能力退化的人,一边是自身能力得不到提高导致的自身价值原地踏步,一边是自身期望的薪资层层加码。
还有一方面的原因是,现在的人眼光太高,或者过于挑剔,但高房价和高生活成本的压力,以至于让他们不得不放弃一些成长性更低的工作,例如进厂、例如一些服务类工作。这也是为什么现在的一些老人很难和年轻人产生共鸣的关键一点。
对年轻人来说,他们的困难之处在于看不到希望,看不到未来。类似于进厂这种工作慢慢变成了一种“没前途”的工作,可真正有前途的工作又在哪里呢?
老年用品和服务行业
目前,我国老年用品和服务的市场需求为每年6000亿元,但每年为老年人提供的产品和服务则不足1000亿元,供需之间的巨大差距让老龄产业“商机无限”。我国的老年用品和服务产业才刚刚起步,涉及养老机构、医疗保健产品等领域,在各方面的专项产品及服务都还有待开发。
培训教育业
目前,我国适龄劳动人口基数巨大,劳动力技术技能培养的需求也是巨大的。并且,不管什么时候,我国对下一代的培养都是全力以赴,因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火,据有关资料显示,我国的整个培训市场规模接近万亿。