医保单位和个人交的比例是多少

Question

如题所述

Answer 1

您好，社保是我国基本的社保保障制度，也就是我们所说的五险一金，指的是养老、医疗、生育、工伤、失业保险，还有住房公积金。
社保缴纳费用由单位承担大部分，个人只需要支付小部分即可，单位和个人缴纳社保比例各是多少呢?
1、养老保险
是社保中非常重要的一项，关乎到退休后的资金来源，国家规定了需要累积缴纳满15年才可以在退休后领取养老金，缴纳的金额越多，领取的养老金也越多，公司和个人缴纳比例分别是20%和8%。
2、医疗保险
能为我们健康医疗提供保障，生病住院可以通过医保来报销，报销的比例较高，单位和个人缴纳比例分别是10%和2%。
3、失业保险
在员工非自愿离职的情况下可以申请失业保险金，被公司辞退、劝退，公司经营不善倒闭等，需要连续缴纳12个月才可以领取，单位和个人缴纳比例分别是2%和1%。
4、生育保险
主要是用户妇女生育产检、手术的保险，生育时可以获得补偿，全部由公司缴纳，比例是1%。
5、工伤保险
在上班期间以及上下班途中出现了受伤或者伤亡的情况能够获得赔偿，个人不缴纳，单位缴纳比例是0.5%-2%。
6、住房公积金
主要用于贷款买房，必要时可以提取到个人账户中，公司和个人缴纳比例一直，为7%-12%。
医社保的比例单位和个人各承担多少？
1.社会保险缴纳比例一般如下：
①养老保险：单位20%，个人8%;
②医疗保险：单位8%，个人2%;
③失业保险：单位2%，个人1%;
④工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳;
⑤生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。
2.缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定，不得低于最低缴费标准。
3.缴费金额=缴费基数*缴费比例。比如，缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
【法律依据】
《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。