法律分析：老板不给工资可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
去劳动局劳动监察投诉。
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。举报投诉范围包括：
1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况。
2、用人单位未建立用工管理台账的情况。
3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。
4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况。
5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况。
6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况。
7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况。
8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况。
9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况。
10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况。
11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况。
12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
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