面对领导对同事的偏心，应该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

面对领导对同事的偏心，应该如何应对？

1.对标同事，改进自己的不足，如果我们能看到同事的优点，那么反过来，我们也能看到自己的一些缺点，针对这些缺点，不能光抱怨别人，以为所有领导都有偏见，不关注自己的发展。一个真正优秀的人，能够以他人为镜，不断培养和提升自己。在我之前的工作经历中，其实也遇到过类似的情况。当时领导招了一个老兵到我们队。起初，我们中的许多人对它有抵触情绪。本来觉得领导肯定会在各方面都偏向新同事，但是和他相处了一段时间后，发现新同事确实有很多值得我们学习的优点。转变观念后，我开始积极借鉴对方的优点，让自己变得更优秀，得到了领导的好评。同样的情况，但是你的思维方式不同，你的行动也会不同。

2.先做好本职工作，不要被批评；当团队领导对其他同事“偏心”时好自己的工作在我的认知里，工作中最重要的是做好工作，多认识员工，做好工作，尽可能为老板着想，如何解决老板工作中的痛点。这也是我们需要一步步考虑的问题。在成长经历中，大多数人的成就感来自于工作中的认可和来自他人的评价。所以尽可能把工作做好，你会有更多的价值。

3.努力成为领导青睐的人。如果领导喜欢其他同事，偏袒其他同事不是上面的原因，可能你和他之间有矛盾，那你就要反思自己的言行了。是什么让你和领导无法成为同一个人？就像嫔妃争宠一样，找原因，想对策。毕竟和领导共事只能事半功倍。如果分析的最终结果是领导的个性太强，性格有问题，你短期内改变不了(比如换部门，跑项目组)，长期来看对你的职场不利，领导的位置就稳了。不要指望他会被下课，忍无可忍就辞职。毕竟他不是世界上唯一的领袖。你不喜欢这里的这个领导，但你可能是其他领导里的红人。努力成为领导青睐的人。