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按法律规定试用期工资不低于正式工资的多少
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推荐答案 2018-01-07
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、如果只签订试用期合同,视为没有试用期,工资应当按照转正工资发放
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其他回答
第1个回答 2018-01-07
的80%。且不低于当地最低工资。
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试用期工资
能不能和
正式工资
一样
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
,或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着,试用期工资并非必须与正式工资一致,但也不能低于法定标准。二、用人单位规定 除了法律规定外,用人单位内部通常也有相应的薪资制度。一...
转正后比
试用期工资
多
多少
正常
答:
试用期工资不低于转正后工资的80%正常
。一般来说,试用期工资不得低于转正后工资的80%,这是《劳动合同法》的规定。但是,具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平,那么转正后的工资可能也不会太高。反之,如果试用期的工资已经高于市场平均水平,那么转正后的工...
法律规定试用期工资不
能
低于正式工资的
80%吗?
答:
因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十
,且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可,即便低于劳动合同约定工资的百分之八十,也是合法的。试用期辞职流程:《劳动合同法》第?37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
试用期工资不
得
低于正式工资的80%
还是50%
答:
试用期工资不得低于正式工资的
80%
计算方法是,正式工资乘以
百分之八十
。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的最低工资标准。一、试用期工资标准注意项大家在把握试用期工资的时候,主要就参考上面说到的《劳动合同法》第二十条,并且注意:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人...
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