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我的辞职报告已经交上一个多月了但公司不给于批准辞职,直接走就扣一个月的工资,请问该怎么解决。
我的辞职报告已经交上一个多月了但公司不给于批准辞职,直接走就扣一个月的工资,请问该怎么解决。注:公司未签劳动合同,已经有几位同事旷工走了。
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推荐答案 2010-10-11
1、提前一月通知公司后,就可以离职,公司没有任何理由和权力扣你工资;
2、不签合同完全可以按照每月双倍薪资支付给你赔偿;
3、可以劳动仲裁,如果起诉就要找好证据,尤其是公司的旷工等证据防止公司作假;
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其他回答
第1个回答 2010-10-11
申请劳动仲裁
第2个回答 2010-10-11
我告诉你,你就慢慢的耗着.还有就是你要经常在公司领导面前提起说你不干,有时候领导还很忙,可能忘了.
相似回答
...
辞职,
领导不让,但我还是
走了,
说要
扣一个月的工资
怎么办?
答:
这个找到新工作,提出
辞职
,这种本身就不是很低的,所以说你陪
一个月工资
也是理所当然的,因为在劳动法上规定了,如果员工要提出辞职,不是说立马就能走,而是在30天之内提出辞职,然后宫撕批准你什么事可以走,最多反正就是30天,从这个角度上来说,公司这么做也没有什么错误 ...
...
辞职报告
还
不给
审批签字
,走了就
给压
一个月的工资,
怎么办,律师帮忙谢 ...
答:
1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用
批准,
可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,...
申请
离职,
单位不批,如果
直接
离开就
不给
当月
工资,
怎么办?
答:
员工申请离职
公司不
批,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动者辞职需提前
一个月
书面提交
辞职报告,
可以解除劳动合同,参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前
一个月辞职,
老板不批怎么办?如果走了他扣钱呢
答:
这个你要写上这个或者是说他为什么扣你钱,你提前一个
月辞职,
老板不批你
的辞职
申请,你自己保留一份,嗯,这个就按当初合同上规定的去办,嗯,不管怎样,你到
一个月的
时候你这个就可以自动离职,嗯,你做完做出申请以后,这个就完全要备案。我实在不行的话就到劳动部门去仲裁申诉。
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辞职报告已经交了一个多月了
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离职报告已经交了一个月
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已经交了辞职报告 可以反悔吗
交辞职报告超过一个月
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